17 de Marzo, Elecciones en Casa de la Moneda
VOTA LAS CANDIDATURAS DE NUEVA PLATAFORMA
17 DE MARZO. VOTEMOS A NUEVA PLATAFORMA
El próximo 17 de marzo elegimos el nuevo Comité de Empresa que nos representará los siguientes cuatro años, una etapa difícil y llena de retos que la nueva representación unitaria deberá superar con objetivos y soluciones que favorezcan al conjunto de los trabajadores.
Las agresiones externas e internas que se avecinan pondrán a prueba al Comité de Empresa, pero con el apoyo efectivo de la mayoría de la plantilla, se sabrá hacer frente con éxito a la batería de medidas anti-sociales que propone el Gobierno.
Sobre las agresiones externas, más o menos conocemos las medidas que nos quieren imponer: recortar en 50.000 millones de euros el gasto público, lo que significa disminuciones importantes en prestaciones, retribuciones y empleo público; prolongar la edad de jubilación a los 67 años y ampliar el período de cálculo de las pensiones, medidas encaminadas a reducir las pensiones de jubilación y viudedad, atacando de forma miserable a los sectores sociales más débiles, dejando sin resolver el mayor problema que tiene la economía española que es el DESEMPLEO: 4,5 millones de dramas personales, mucho peor que el déficit y la deuda pública con que nos machacan reiteradamente desde todos los resortes del poder político y financiero.
Otra de las medidas, la reducción de los gastos de personal, va directamente contra los trabajadores públicos. Ya en septiembre pasado, la Administración y los Sindicatos de este ámbito pactaron una subida raquítica para el sector público del 0,3% para 2010 y cláusulas de revisión para los próximos años como medidas correctoras, aunque empiezan ya a oírse las voces que amenazan incluso con retirarnos esa calderilla, planteando la congelación salarial pura y dura para 2011 y 2012. Enseguida vendrá la cantinela de que hay que aceptar las políticas de austeridad y que tenemos que apretarnos el cinturón.
En cuanto a las agresiones internas, vinculadas a las externas, están las políticas privatizadoras del Gobierno. En el caso de la FNMT, el problema más importante al que tendremos que enfrentarnos será la liberalización del mercado de billetes, un torpedo dirigido a la línea de flotación de la Fábrica, por lo que habrá que movilizarse para presionar al Ministerio y al Banco de España –que es el organismo que tiene que decidir- con el objetivo de mantener la política de cuotas como hasta ahora. Así lo ha defendido NP en foros europeos como la Reunión de Sindicatos de Bancos Nacionales y Casas de Moneda que ha tenido lugar en Bruselas el 1 y 2 de febrero pasado, donde la delegada de NP asistente apoyó una resolución de todos los participantes en defensa de lo público y de la cuota.
Para Nueva Plataforma es determinante asegurar firmemente el futuro de la Fábrica como proyecto unitario industrial y para defender este objetivo hay que mantener la propiedad pública de la FNMT y seguir rejuveneciendo la plantilla sin disminuir el volumen de empleo.
Para que entre todos podamos conseguir estos objetivos, os animamos a VOTAR A LAS CANDIDATURAS DE NUEVA PLATAFORMA, reforzando su representación como fuerza mayoritaria en el nuevo Comité de Empresa.
--------------
Nota de prensa
Otra muerte laboral sin responsabilidades
La plantilla de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre se moviliza por la muerte de una compañera
El 26 de agosto, Consolación Hernández, trabajadora de Fomento de Construcciones y Contratas, sufrió un accidente que le costó la vida. Un elevador la aplastó mientras trabajaba. Desde el Comité de Empresa de la FNMT se culpa directamente a la dirección de la propia FNMT y a FCC ya que la trabajadora estaba destinada a la limpieza de oficinas y no de almacenes y se le encargó la limpieza de estos en sustitución de un compañero que estaba de vacaciones sin ser informada de los riesgos que corría en ese entorno. Además se culpa a los defectos estructurales en la seguridad de esa instalación construida por Duro Felguera ya que no se dispararon las alarmas ni pararon el funcionamiento automático del elevador.
Tras el accidente, el Comité de Empresa de la FNMT exigió responsabilidades que, después de cuatro semanas, nadie ha asumido, Esa es la razón del periodo de movilizaciones en la plantilla y la hora de paro seguida masivamente el pasado día 28. En ese sentido, el propio Comité de Empresa ha exigido la destitución tanto del Jefe de Servicio de Prevención como del Jefe del Área de Almacenes, que no se prolongue el contrato de limpieza con FCC, una investigación sobre la construcción y el funcionamiento del Almacén así como la agilización de medidas que mejoren las condiciones de trabajo de la FNMT.
Este accidente es el más grave ocurrido en los últimos tiempos, aunque no ha sido un hecho aislado en lo que se refiere al recinto de Fábrica. El Comité de Empresa lleva más de cuatro años denunciando la nefasta gestión del Servicio de Prevención. En un periodo corto de tiempo, trabajadores de la FNMT y de contratas han sufrido accidentes con resultado de lesiones que han precisado intervención quirúrgica. En poco tiempo se han sucedido cuatro accidentes graves que deberían haber supuesto una actuación decidida por parte de la Dirección en la que revisara su gestión en la prevención de riesgos en Fábrica.
En declaraciones del Presidente del Comité Intercentros de la RCM-FNMT, Carlos Fernández, “un accidente con resultado de muerte se produce por una cadena de errores, tras la cual hay responsables que deben cesar en sus cargos porque sus errores han propiciado este hecho tan grave. Si no se producen estas destituciones, la Dirección de la Empresa tendrá muy poco peso a la hora de exigir responsabilidades por otros hechos que se produzcan en la mala gestión de sus Áreas o Departamentos. y seremos, otra vez los trabajadores, los que volvamos a pagar con nuestra salud.”
-------------------------El lunes, 28 de setiembre, se realizó un paro de 1 hora en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, convocada por el Comité de Empresa, en protesta por la muerte de una trabajadora el pasado 26 de agosto cuando realizaba las labores de limpieza en un almacén de Madrid. El paro fue apoyado por la mayoría de la plantilla.
23 de setiembre, Concentración de trabajadores
A TODOS LOS TRABAJADORES
Los Delegados de Prevención y el Comité de Empresa consideramos que este accidente es producto de errores graves por parte de la FNMT y de FCC. En el caso de la Fábrica, como propietaria de las instalaciones y la maquinaria, y en el caso de FCC, por la dejación en su responsabilidad en la protección, la seguridad y salud de sus trabajadores.
Cuatro semanas después del accidente, la Dirección de la Fábrica no ha tomado medidas contundentes al respecto. Por tanto, este Comité de Empresa exige a la Dirección de la FNMT:
- La destitución del Jefe del Servicio de Prevención.
- La destitución del Jefe del Área de Almacenes.
- La no prolongación del contrato de limpieza con Fomento de Construcciones y Contratas.
- La realización de una investigación sobre la construcción y funcionamiento del Almacén de Alcalá-Cronos.
- La agilización de medidas que mejoren las condiciones y método de trabajo en Almacenes.
Este accidente es el más grave ocurrido en los últimos tiempos, aunque no ha sido un hecho aislado en lo que se refiere al recinto de Fábrica. Llevamos más de cuatro años denunciando la nefasta gestión del Servicio de Prevención. En un periodo corto de tiempo, trabajadores de la FNMT y de contratas han sufrido accidentes con resultado de lesiones que han precisado intervención quirúrgica. En poco tiempo se han sucedido CUATRO accidentes graves que deberían haber supuesto una actuación decidida por parte de la Dirección en la que revisara su gestión en la prevención de riesgos en Fábrica. Durante los últimos TRES años, el importante aumento de los medios humanos y económicos, no se ha traducido en una mejor gestión en la prevención de los riesgos laborales (50 accidentes con baja en 2009, cifra idéntica a la del año 2008). La persona encargada de conseguirlo era el Jefe del Servicio de Prevención. Es el momento de que se reconozca su ineficacia para solucionar los problemas de prevención en esta empresa y se le cese.
PARTICIPA EN LA CONCENTRACIÓN DEL DÍA 23 EN LA HORA DEL BOCADILLO, EN LOS TURNOS DE MAÑANA Y TARDE
Por un cambio en la gestión de la prevención de los riesgos laborales en la fábrica y en la gestión de los almacenes.
Por la depuración de los responsables bajo cuya gestión se ha producido este trágico accidente.
23 de septiembre de 2009
Comité de Empresa
VOTA LAS CANDIDATURAS DE NUEVA PLATAFORMA
Las agresiones externas e internas que se avecinan pondrán a prueba al Comité de Empresa, pero con el apoyo efectivo de la mayoría de la plantilla, se sabrá hacer frente con éxito a la batería de medidas anti-sociales que propone el Gobierno.
Sobre las agresiones externas, más o menos conocemos las medidas que nos quieren imponer: recortar en 50.000 millones de euros el gasto público, lo que significa disminuciones importantes en prestaciones, retribuciones y empleo público; prolongar la edad de jubilación a los 67 años y ampliar el período de cálculo de las pensiones, medidas encaminadas a reducir las pensiones de jubilación y viudedad, atacando de forma miserable a los sectores sociales más débiles, dejando sin resolver el mayor problema que tiene la economía española que es el DESEMPLEO: 4,5 millones de dramas personales, mucho peor que el déficit y la deuda pública con que nos machacan reiteradamente desde todos los resortes del poder político y financiero.
Otra de las medidas, la reducción de los gastos de personal, va directamente contra los trabajadores públicos. Ya en septiembre pasado, la Administración y los Sindicatos de este ámbito pactaron una subida raquítica para el sector público del 0,3% para 2010 y cláusulas de revisión para los próximos años como medidas correctoras, aunque empiezan ya a oírse las voces que amenazan incluso con retirarnos esa calderilla, planteando la congelación salarial pura y dura para 2011 y 2012. Enseguida vendrá la cantinela de que hay que aceptar las políticas de austeridad y que tenemos que apretarnos el cinturón.
En cuanto a las agresiones internas, vinculadas a las externas, están las políticas privatizadoras del Gobierno. En el caso de la FNMT, el problema más importante al que tendremos que enfrentarnos será la liberalización del mercado de billetes, un torpedo dirigido a la línea de flotación de la Fábrica, por lo que habrá que movilizarse para presionar al Ministerio y al Banco de España –que es el organismo que tiene que decidir- con el objetivo de mantener la política de cuotas como hasta ahora. Así lo ha defendido NP en foros europeos como la Reunión de Sindicatos de Bancos Nacionales y Casas de Moneda que ha tenido lugar en Bruselas el 1 y 2 de febrero pasado, donde la delegada de NP asistente apoyó una resolución de todos los participantes en defensa de lo público y de la cuota.
Para Nueva Plataforma es determinante asegurar firmemente el futuro de la Fábrica como proyecto unitario industrial y para defender este objetivo hay que mantener la propiedad pública de la FNMT y seguir rejuveneciendo la plantilla sin disminuir el volumen de empleo.
Para que entre todos podamos conseguir estos objetivos, os animamos a VOTAR A LAS CANDIDATURAS DE NUEVA PLATAFORMA, reforzando su representación como fuerza mayoritaria en el nuevo Comité de Empresa.
Nota de prensa
Otra muerte laboral sin responsabilidades
La plantilla de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre se moviliza por la muerte de una compañera
El 26 de agosto, Consolación Hernández, trabajadora de Fomento de Construcciones y Contratas, sufrió un accidente que le costó la vida. Un elevador la aplastó mientras trabajaba. Desde el Comité de Empresa de la FNMT se culpa directamente a la dirección de la propia FNMT y a FCC ya que la trabajadora estaba destinada a la limpieza de oficinas y no de almacenes y se le encargó la limpieza de estos en sustitución de un compañero que estaba de vacaciones sin ser informada de los riesgos que corría en ese entorno. Además se culpa a los defectos estructurales en la seguridad de esa instalación construida por Duro Felguera ya que no se dispararon las alarmas ni pararon el funcionamiento automático del elevador.
Tras el accidente, el Comité de Empresa de la FNMT exigió responsabilidades que, después de cuatro semanas, nadie ha asumido, Esa es la razón del periodo de movilizaciones en la plantilla y la hora de paro seguida masivamente el pasado día 28. En ese sentido, el propio Comité de Empresa ha exigido la destitución tanto del Jefe de Servicio de Prevención como del Jefe del Área de Almacenes, que no se prolongue el contrato de limpieza con FCC, una investigación sobre la construcción y el funcionamiento del Almacén así como la agilización de medidas que mejoren las condiciones de trabajo de la FNMT.
Este accidente es el más grave ocurrido en los últimos tiempos, aunque no ha sido un hecho aislado en lo que se refiere al recinto de Fábrica. El Comité de Empresa lleva más de cuatro años denunciando la nefasta gestión del Servicio de Prevención. En un periodo corto de tiempo, trabajadores de la FNMT y de contratas han sufrido accidentes con resultado de lesiones que han precisado intervención quirúrgica. En poco tiempo se han sucedido cuatro accidentes graves que deberían haber supuesto una actuación decidida por parte de la Dirección en la que revisara su gestión en la prevención de riesgos en Fábrica.
En declaraciones del Presidente del Comité Intercentros de la RCM-FNMT, Carlos Fernández, “un accidente con resultado de muerte se produce por una cadena de errores, tras la cual hay responsables que deben cesar en sus cargos porque sus errores han propiciado este hecho tan grave. Si no se producen estas destituciones, la Dirección de la Empresa tendrá muy poco peso a la hora de exigir responsabilidades por otros hechos que se produzcan en la mala gestión de sus Áreas o Departamentos. y seremos, otra vez los trabajadores, los que volvamos a pagar con nuestra salud.”
Por un cambio en la gestión de la prevención de los riesgos laborales en la fábrica y en la gestión de los almacenes.
Paros en la Casa de la Moneda
Comunicado del Comité de Empresa: "Paro generalizado el 31 de marzo"