Nueva vuelta de tuerca a los trabajadores
La austeridad y el recorte en el gasto promovido por las políticas económicas impuestas por el Gobierno ante la situación de crisis que padecemos tienen una repercusión directa en las condiciones laborales de los trabajadores y de los sectores sociales más desfavorecidos.
Esta crisis, que nos están haciendo pagar a golpe de Real Decreto y en cuyo desarrollo los trabajadores no hemos participado, incide una vez tras otra en nuestras condiciones de trabajo. De ahí el recorte salarial del 5% que sufrimos desde junio pasado con congelación salarial para 2011, de ahí la reforma laboral que nos condujo a la huelga general del pasado 29 de septiembre, de ahí la privatización parcial, de momento, de algunas empresas públicas y de ahí también la reforma del Sistema Público de Pensiones que se nos viene encima, entre otras.
En la Fábrica no somos ajenos a esta situación y todos estos recortes se reflejan no solo en la rebaja salarial del 5% que nos vienen aplicando, que como sabéis está denunciada por NP, CCOO y UGT a la espera de que dictamine el Tribunal Constitucional, sino también en las políticas de personal que se aplican en la empresa.
Este año 2010, las plazas adjudicadas de Oferta de Empleo Público (OEP) por el Ministerio de Administraciones Públicas (MAP) a la FNMT han sido 0, lo que ha supuesto que ningún trabajador haya podido ejercer su derecho a la Jubilación Parcial Anticipada (JPA). Si la Dirección jamás puso mucho empeño en promover esta modalidad de jubilación como respuesta a nuestra insistente demanda de rejuvenecimiento de plantilla, como primera medida para afrontar el futuro de la empresa, ahora estamos con la puerta cerrada a cal y canto.
A día de hoy, son 144 los trabajadores que han solicitado acogerse a la JPA. para el próximo año. La Dirección todavía no ha solicitado plazas al Ministerio en espera de recibir instrucciones para formalizar la petición (el año pasado no llegaron hasta febrero), pero las perspectivas de adjudicación, viendo la que está cayendo, no son muy halagüeñas.
Hay que añadir, a este negro panorama, que son 30 trabajadores de JPA, más otros 7 no inscritos, los que cumplirán 65 años en 2011, por lo que la plantilla no sólo no se mantendrá, sino que verá disminuidos sus efectivos en 37 trabajadores.
Si a esto le sumamos la reforma de las pensiones, que viene a aumentar los años de cotización utilizados para el cálculo de la pensión (de 15 a 20 o más años) más el alargamiento progresivo hasta los 67 años para acceder a la jubilación, nos encontramos, en nuestro caso concreto, con una empresa con una plantilla envejecida que si ahora cifra su edad media en aproximadamente 49 años, en 5 años más, de no corregirse la tendencia, estará rondando los 54-55 años.
Plantearse el futuro de la FNMT con un grueso de la plantilla en esas medias de edad, y con el horizonte de la liberalización de la fabricación del euro y con unos mercados, para otros productos, cada vez más agresivos y competitivos avalados por todas estas Reformas que se nos imponen, no es esperanzador.
Los trabajadores no podemos rendirnos y tenemos que luchar contra las agresiones que sufrimos y que vamos a sufrir, cuyo último exponente a día de hoy es la reforma de las pensiones. El aumento en los años de cotización para el cómputo de las pensiones que recibiremos va a suponer un recorte en la prestación que recibiremos y el hecho de alargar los años de vida laboral hasta los 67 repercutirá directamente, no solo en nosotros y nuestro derecho a un merecido descanso tras muchos años de trabajo, sino en el acceso de los jóvenes al mercado laboral.
Por todo esto creemos que hay que hacer nuevas y contundentes movilizaciones que obliguen a retirar al Gobierno sus políticas antisociales, rebajando la edad de jubilación para potenciar el empleo y haciendo recaer sobre los Bancos y las Patronales, los únicos responsables, la crisis que han creado y no, en los trabajadores.
Diciembre 2010 ---17 de Marzo, Elecciones en Casa de la Moneda
VOTA LAS CANDIDATURAS DE NUEVA PLATAFORMA
17 DE MARZO. VOTEMOS A NUEVA PLATAFORMA
El próximo 17 de marzo elegimos el nuevo Comité de Empresa que nos representará los siguientes cuatro años, una etapa difícil y llena de retos que la nueva representación unitaria deberá superar con objetivos y soluciones que favorezcan al conjunto de los trabajadores.
Las agresiones externas e internas que se avecinan pondrán a prueba al Comité de Empresa, pero con el apoyo efectivo de la mayoría de la plantilla, se sabrá hacer frente con éxito a la batería de medidas anti-sociales que propone el Gobierno.
Sobre las agresiones externas, más o menos conocemos las medidas que nos quieren imponer: recortar en 50.000 millones de euros el gasto público, lo que significa disminuciones importantes en prestaciones, retribuciones y empleo público; prolongar la edad de jubilación a los 67 años y ampliar el período de cálculo de las pensiones, medidas encaminadas a reducir las pensiones de jubilación y viudedad, atacando de forma miserable a los sectores sociales más débiles, dejando sin resolver el mayor problema que tiene la economía española que es el DESEMPLEO: 4,5 millones de dramas personales, mucho peor que el déficit y la deuda pública con que nos machacan reiteradamente desde todos los resortes del poder político y financiero.
Otra de las medidas, la reducción de los gastos de personal, va directamente contra los trabajadores públicos. Ya en septiembre pasado, la Administración y los Sindicatos de este ámbito pactaron una subida raquítica para el sector público del 0,3% para 2010 y cláusulas de revisión para los próximos años como medidas correctoras, aunque empiezan ya a oírse las voces que amenazan incluso con retirarnos esa calderilla, planteando la congelación salarial pura y dura para 2011 y 2012. Enseguida vendrá la cantinela de que hay que aceptar las políticas de austeridad y que tenemos que apretarnos el cinturón.
En cuanto a las agresiones internas, vinculadas a las externas, están las políticas privatizadoras del Gobierno. En el caso de la FNMT, el problema más importante al que tendremos que enfrentarnos será la liberalización del mercado de billetes, un torpedo dirigido a la línea de flotación de la Fábrica, por lo que habrá que movilizarse para presionar al Ministerio y al Banco de España –que es el organismo que tiene que decidir- con el objetivo de mantener la política de cuotas como hasta ahora. Así lo ha defendido NP en foros europeos como la Reunión de Sindicatos de Bancos Nacionales y Casas de Moneda que ha tenido lugar en Bruselas el 1 y 2 de febrero pasado, donde la delegada de NP asistente apoyó una resolución de todos los participantes en defensa de lo público y de la cuota.
Para Nueva Plataforma es determinante asegurar firmemente el futuro de la Fábrica como proyecto unitario industrial y para defender este objetivo hay que mantener la propiedad pública de la FNMT y seguir rejuveneciendo la plantilla sin disminuir el volumen de empleo.
Para que entre todos podamos conseguir estos objetivos, os animamos a VOTAR A LAS CANDIDATURAS DE NUEVA PLATAFORMA, reforzando su representación como fuerza mayoritaria en el nuevo Comité de Empresa.
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Nota de prensa
Otra muerte laboral sin responsabilidades
La plantilla de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre se moviliza por la muerte de una compañera
El 26 de agosto, Consolación Hernández, trabajadora de Fomento de Construcciones y Contratas, sufrió un accidente que le costó la vida. Un elevador la aplastó mientras trabajaba. Desde el Comité de Empresa de la FNMT se culpa directamente a la dirección de la propia FNMT y a FCC ya que la trabajadora estaba destinada a la limpieza de oficinas y no de almacenes y se le encargó la limpieza de estos en sustitución de un compañero que estaba de vacaciones sin ser informada de los riesgos que corría en ese entorno. Además se culpa a los defectos estructurales en la seguridad de esa instalación construida por Duro Felguera ya que no se dispararon las alarmas ni pararon el funcionamiento automático del elevador.
Tras el accidente, el Comité de Empresa de la FNMT exigió responsabilidades que, después de cuatro semanas, nadie ha asumido, Esa es la razón del periodo de movilizaciones en la plantilla y la hora de paro seguida masivamente el pasado día 28. En ese sentido, el propio Comité de Empresa ha exigido la destitución tanto del Jefe de Servicio de Prevención como del Jefe del Área de Almacenes, que no se prolongue el contrato de limpieza con FCC, una investigación sobre la construcción y el funcionamiento del Almacén así como la agilización de medidas que mejoren las condiciones de trabajo de la FNMT.
Este accidente es el más grave ocurrido en los últimos tiempos, aunque no ha sido un hecho aislado en lo que se refiere al recinto de Fábrica. El Comité de Empresa lleva más de cuatro años denunciando la nefasta gestión del Servicio de Prevención. En un periodo corto de tiempo, trabajadores de la FNMT y de contratas han sufrido accidentes con resultado de lesiones que han precisado intervención quirúrgica. En poco tiempo se han sucedido cuatro accidentes graves que deberían haber supuesto una actuación decidida por parte de la Dirección en la que revisara su gestión en la prevención de riesgos en Fábrica.
En declaraciones del Presidente del Comité Intercentros de la RCM-FNMT, Carlos Fernández, “un accidente con resultado de muerte se produce por una cadena de errores, tras la cual hay responsables que deben cesar en sus cargos porque sus errores han propiciado este hecho tan grave. Si no se producen estas destituciones, la Dirección de la Empresa tendrá muy poco peso a la hora de exigir responsabilidades por otros hechos que se produzcan en la mala gestión de sus Áreas o Departamentos. y seremos, otra vez los trabajadores, los que volvamos a pagar con nuestra salud.”
-------------------------El lunes, 28 de setiembre, se realizó un paro de 1 hora en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, convocada por el Comité de Empresa, en protesta por la muerte de una trabajadora el pasado 26 de agosto cuando realizaba las labores de limpieza en un almacén de Madrid. El paro fue apoyado por la mayoría de la plantilla.
23 de setiembre, Concentración de trabajadores
A TODOS LOS TRABAJADORES
Los Delegados de Prevención y el Comité de Empresa consideramos que este accidente es producto de errores graves por parte de la FNMT y de FCC. En el caso de la Fábrica, como propietaria de las instalaciones y la maquinaria, y en el caso de FCC, por la dejación en su responsabilidad en la protección, la seguridad y salud de sus trabajadores.
Cuatro semanas después del accidente, la Dirección de la Fábrica no ha tomado medidas contundentes al respecto. Por tanto, este Comité de Empresa exige a la Dirección de la FNMT:
- La destitución del Jefe del Servicio de Prevención.
- La destitución del Jefe del Área de Almacenes.
- La no prolongación del contrato de limpieza con Fomento de Construcciones y Contratas.
- La realización de una investigación sobre la construcción y funcionamiento del Almacén de Alcalá-Cronos.
- La agilización de medidas que mejoren las condiciones y método de trabajo en Almacenes.
Este accidente es el más grave ocurrido en los últimos tiempos, aunque no ha sido un hecho aislado en lo que se refiere al recinto de Fábrica. Llevamos más de cuatro años denunciando la nefasta gestión del Servicio de Prevención. En un periodo corto de tiempo, trabajadores de la FNMT y de contratas han sufrido accidentes con resultado de lesiones que han precisado intervención quirúrgica. En poco tiempo se han sucedido CUATRO accidentes graves que deberían haber supuesto una actuación decidida por parte de la Dirección en la que revisara su gestión en la prevención de riesgos en Fábrica. Durante los últimos TRES años, el importante aumento de los medios humanos y económicos, no se ha traducido en una mejor gestión en la prevención de los riesgos laborales (50 accidentes con baja en 2009, cifra idéntica a la del año 2008). La persona encargada de conseguirlo era el Jefe del Servicio de Prevención. Es el momento de que se reconozca su ineficacia para solucionar los problemas de prevención en esta empresa y se le cese.
PARTICIPA EN LA CONCENTRACIÓN DEL DÍA 23 EN LA HORA DEL BOCADILLO, EN LOS TURNOS DE MAÑANA Y TARDE
Por un cambio en la gestión de la prevención de los riesgos laborales en la fábrica y en la gestión de los almacenes.
Por la depuración de los responsables bajo cuya gestión se ha producido este trágico accidente.
23 de septiembre de 2009
Comité de Empresa
CONFLICTO COLECTIVO EN LA FÁBRICA NACIONAL DE MONEDA Y TIMBRE
Sindicato Autónomo de Trabajadores Nueva Plataforma
El verano pasado el Sindicato Nueva Plataforma interpuso una demanda por los recortes salariales efectuados por el Gobierno en el Real Decreto Ley 8/2010. Afectaba en una reducción del 5% en todos los conceptos salariales de la nómina de cada trabajador.
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La austeridad y el recorte en el gasto promovido por las políticas económicas impuestas por el Gobierno ante la situación de crisis que padecemos tienen una repercusión directa en las condiciones laborales de los trabajadores y de los sectores sociales más desfavorecidos.
Esta crisis, que nos están haciendo pagar a golpe de Real Decreto y en cuyo desarrollo los trabajadores no hemos participado, incide una vez tras otra en nuestras condiciones de trabajo. De ahí el recorte salarial del 5% que sufrimos desde junio pasado con congelación salarial para 2011, de ahí la reforma laboral que nos condujo a la huelga general del pasado 29 de septiembre, de ahí la privatización parcial, de momento, de algunas empresas públicas y de ahí también la reforma del Sistema Público de Pensiones que se nos viene encima, entre otras.
En la Fábrica no somos ajenos a esta situación y todos estos recortes se reflejan no solo en la rebaja salarial del 5% que nos vienen aplicando, que como sabéis está denunciada por NP, CCOO y UGT a la espera de que dictamine el Tribunal Constitucional, sino también en las políticas de personal que se aplican en la empresa.
Este año 2010, las plazas adjudicadas de Oferta de Empleo Público (OEP) por el Ministerio de Administraciones Públicas (MAP) a la FNMT han sido 0, lo que ha supuesto que ningún trabajador haya podido ejercer su derecho a la Jubilación Parcial Anticipada (JPA). Si la Dirección jamás puso mucho empeño en promover esta modalidad de jubilación como respuesta a nuestra insistente demanda de rejuvenecimiento de plantilla, como primera medida para afrontar el futuro de la empresa, ahora estamos con la puerta cerrada a cal y canto.
A día de hoy, son 144 los trabajadores que han solicitado acogerse a la JPA. para el próximo año. La Dirección todavía no ha solicitado plazas al Ministerio en espera de recibir instrucciones para formalizar la petición (el año pasado no llegaron hasta febrero), pero las perspectivas de adjudicación, viendo la que está cayendo, no son muy halagüeñas.
Hay que añadir, a este negro panorama, que son 30 trabajadores de JPA, más otros 7 no inscritos, los que cumplirán 65 años en 2011, por lo que la plantilla no sólo no se mantendrá, sino que verá disminuidos sus efectivos en 37 trabajadores.
Si a esto le sumamos la reforma de las pensiones, que viene a aumentar los años de cotización utilizados para el cálculo de la pensión (de 15 a 20 o más años) más el alargamiento progresivo hasta los 67 años para acceder a la jubilación, nos encontramos, en nuestro caso concreto, con una empresa con una plantilla envejecida que si ahora cifra su edad media en aproximadamente 49 años, en 5 años más, de no corregirse la tendencia, estará rondando los 54-55 años.
Plantearse el futuro de la FNMT con un grueso de la plantilla en esas medias de edad, y con el horizonte de la liberalización de la fabricación del euro y con unos mercados, para otros productos, cada vez más agresivos y competitivos avalados por todas estas Reformas que se nos imponen, no es esperanzador.
Los trabajadores no podemos rendirnos y tenemos que luchar contra las agresiones que sufrimos y que vamos a sufrir, cuyo último exponente a día de hoy es la reforma de las pensiones. El aumento en los años de cotización para el cómputo de las pensiones que recibiremos va a suponer un recorte en la prestación que recibiremos y el hecho de alargar los años de vida laboral hasta los 67 repercutirá directamente, no solo en nosotros y nuestro derecho a un merecido descanso tras muchos años de trabajo, sino en el acceso de los jóvenes al mercado laboral.
Por todo esto creemos que hay que hacer nuevas y contundentes movilizaciones que obliguen a retirar al Gobierno sus políticas antisociales, rebajando la edad de jubilación para potenciar el empleo y haciendo recaer sobre los Bancos y las Patronales, los únicos responsables, la crisis que han creado y no, en los trabajadores.
Diciembre 2010
VOTA LAS CANDIDATURAS DE NUEVA PLATAFORMA
Las agresiones externas e internas que se avecinan pondrán a prueba al Comité de Empresa, pero con el apoyo efectivo de la mayoría de la plantilla, se sabrá hacer frente con éxito a la batería de medidas anti-sociales que propone el Gobierno.
Sobre las agresiones externas, más o menos conocemos las medidas que nos quieren imponer: recortar en 50.000 millones de euros el gasto público, lo que significa disminuciones importantes en prestaciones, retribuciones y empleo público; prolongar la edad de jubilación a los 67 años y ampliar el período de cálculo de las pensiones, medidas encaminadas a reducir las pensiones de jubilación y viudedad, atacando de forma miserable a los sectores sociales más débiles, dejando sin resolver el mayor problema que tiene la economía española que es el DESEMPLEO: 4,5 millones de dramas personales, mucho peor que el déficit y la deuda pública con que nos machacan reiteradamente desde todos los resortes del poder político y financiero.
Otra de las medidas, la reducción de los gastos de personal, va directamente contra los trabajadores públicos. Ya en septiembre pasado, la Administración y los Sindicatos de este ámbito pactaron una subida raquítica para el sector público del 0,3% para 2010 y cláusulas de revisión para los próximos años como medidas correctoras, aunque empiezan ya a oírse las voces que amenazan incluso con retirarnos esa calderilla, planteando la congelación salarial pura y dura para 2011 y 2012. Enseguida vendrá la cantinela de que hay que aceptar las políticas de austeridad y que tenemos que apretarnos el cinturón.
En cuanto a las agresiones internas, vinculadas a las externas, están las políticas privatizadoras del Gobierno. En el caso de la FNMT, el problema más importante al que tendremos que enfrentarnos será la liberalización del mercado de billetes, un torpedo dirigido a la línea de flotación de la Fábrica, por lo que habrá que movilizarse para presionar al Ministerio y al Banco de España –que es el organismo que tiene que decidir- con el objetivo de mantener la política de cuotas como hasta ahora. Así lo ha defendido NP en foros europeos como la Reunión de Sindicatos de Bancos Nacionales y Casas de Moneda que ha tenido lugar en Bruselas el 1 y 2 de febrero pasado, donde la delegada de NP asistente apoyó una resolución de todos los participantes en defensa de lo público y de la cuota.
Para Nueva Plataforma es determinante asegurar firmemente el futuro de la Fábrica como proyecto unitario industrial y para defender este objetivo hay que mantener la propiedad pública de la FNMT y seguir rejuveneciendo la plantilla sin disminuir el volumen de empleo.
Para que entre todos podamos conseguir estos objetivos, os animamos a VOTAR A LAS CANDIDATURAS DE NUEVA PLATAFORMA, reforzando su representación como fuerza mayoritaria en el nuevo Comité de Empresa.
Nota de prensa
Otra muerte laboral sin responsabilidades
La plantilla de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre se moviliza por la muerte de una compañera
El 26 de agosto, Consolación Hernández, trabajadora de Fomento de Construcciones y Contratas, sufrió un accidente que le costó la vida. Un elevador la aplastó mientras trabajaba. Desde el Comité de Empresa de la FNMT se culpa directamente a la dirección de la propia FNMT y a FCC ya que la trabajadora estaba destinada a la limpieza de oficinas y no de almacenes y se le encargó la limpieza de estos en sustitución de un compañero que estaba de vacaciones sin ser informada de los riesgos que corría en ese entorno. Además se culpa a los defectos estructurales en la seguridad de esa instalación construida por Duro Felguera ya que no se dispararon las alarmas ni pararon el funcionamiento automático del elevador.
Tras el accidente, el Comité de Empresa de la FNMT exigió responsabilidades que, después de cuatro semanas, nadie ha asumido, Esa es la razón del periodo de movilizaciones en la plantilla y la hora de paro seguida masivamente el pasado día 28. En ese sentido, el propio Comité de Empresa ha exigido la destitución tanto del Jefe de Servicio de Prevención como del Jefe del Área de Almacenes, que no se prolongue el contrato de limpieza con FCC, una investigación sobre la construcción y el funcionamiento del Almacén así como la agilización de medidas que mejoren las condiciones de trabajo de la FNMT.
Este accidente es el más grave ocurrido en los últimos tiempos, aunque no ha sido un hecho aislado en lo que se refiere al recinto de Fábrica. El Comité de Empresa lleva más de cuatro años denunciando la nefasta gestión del Servicio de Prevención. En un periodo corto de tiempo, trabajadores de la FNMT y de contratas han sufrido accidentes con resultado de lesiones que han precisado intervención quirúrgica. En poco tiempo se han sucedido cuatro accidentes graves que deberían haber supuesto una actuación decidida por parte de la Dirección en la que revisara su gestión en la prevención de riesgos en Fábrica.
En declaraciones del Presidente del Comité Intercentros de la RCM-FNMT, Carlos Fernández, “un accidente con resultado de muerte se produce por una cadena de errores, tras la cual hay responsables que deben cesar en sus cargos porque sus errores han propiciado este hecho tan grave. Si no se producen estas destituciones, la Dirección de la Empresa tendrá muy poco peso a la hora de exigir responsabilidades por otros hechos que se produzcan en la mala gestión de sus Áreas o Departamentos. y seremos, otra vez los trabajadores, los que volvamos a pagar con nuestra salud.”
Por un cambio en la gestión de la prevención de los riesgos laborales en la fábrica y en la gestión de los almacenes.
Paros en la Casa de la Moneda
Accidente mortal en la Casa de la Moneda
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Comunicado del Comité de Empresa: "Paro generalizado el 31 de marzo" |