La Coordinadora Sindical de Madrid es una asociación en la que unimos fuerzas varios sindicatos del ámbito de Madrid: Plataforma Sindical de la EMT, Alternativa Sindical de Trabajadores de Telefónica, Comisión de Trabajadores Asamblearios de Iberia, Nueva Plataforma de la Casa de la Moneda, Colectivo Obrero Popular de Roca,  Sindicato Unitario de ABC, Plataforma de Etasa, Sindicato Unificado Independiente de Trabajadores del Hotel Meliá Castilla y la Plataforma Sindical Indepediente. Creemos en otra forma de hacer sindicalismo, en la que el trabajador tenga voz y voto, y además se le escuche.

Por ello proponemos un movimiento sindical de clase con las siguientes características:

-La pluralidad sería una característica fundamental del movimiento sindical de clase. Las diversas organizaciones que participan ahora, o que lo hagan en el futuro, no podrán verse ni relegadas, ni mermadas o excluidas por su tendencia dentro del movimiento sindical. Este, históricamente, ha sido plural, lo es en el momento actual y, con toda probabilidad, lo seguirá siendo en el futuro.

-El carácter democrático de su funcionamiento ha de ser la base esencial en la que se sostenga y eso significa poner los medios para que de la información dispongamos todos, para que la propia información pueda ser contrastada por quien lo necesite, para que las decisiones, en general, sean tomadas con el tiempo y el debate necesarios y para que la improvisación, la premura y el reloj no cercenen la reflexión y mucho menos nos priven de que cada uno se exprese abiertamente ante los temas de debate y decisión.

-Las decisiones que entre organizaciones diversas tienen que tomarse por acuerdo.

-Las garantías en la discusión y la proporcionalidad en la representación son, en gran medida, la clave para una democracia interna plena, donde a nadie de antemano se le excluya del debate y de la toma de decisión.

-La unidad de los trabajadores ha de ser un objetivo permanente a conseguir; no confundiendo este criterio con la unidad o acuerdo sindical, que, si bien esto puede facilitar a veces la unidad de los trabajadores, no es esto la unidad de los trabajadores, pues ésta se da por objetivos de carácter general en alguna coyuntura o de carácter más particular, como, por ejemplo, en torno a una tabla reivindicativa o, dentro de ésta, por alguno o varios de sus puntos y esta unidad de los trabajadores es la que tenemos que buscar como movimiento sindical de clase que nos proyectamos hacia los trabajadores, en nuestro ámbito pero en su conjunto.

-Las asambleas de trabajadores como medio fundamental de participación debate y decisión. Poco a poco se ha ido instaurando una forma burocrática de funcionamiento y de contacto con los trabajadores que es antagónica con las más elementales formas democráticas de representación o delegación de la clase obrera.
Estas formas burocráticas, que han ido reduciendo o eliminando las decisiones democráticas de los trabajadores, van, paralelas en el tiempo, con el giro a la derecha tanto del pensamiento como de las organizaciones políticas y sindicales, caminando hacia un centrismo o interclasismo que ha beneficiado y beneficia en exclusiva a la gran patronal.
Recuperar la asamblea como medio de organización y concienciación de los trabajadores, donde se desarrolla y materializa la capacidad de decisión de los mismos, es sentar bases sólidas que permitan recuperar la iniciativa a los trabajadores en una nueva perspectiva de reivindicaciones y de lucha que forja la unidad de los mismos, para enfrentarse a la patronal con más garantías de éxito.
La asamblea, vista como instrumento de organización, concienciación, y lucha, ha de ser preparada con el máximo esmero, sacando de ella siempre alguna conclusión, aunque se discutan en ella de temas poco importantes; pero el que los trabajadores vean que tiene su utilidad es la mejor forma de consolidarla de cara al futuro.


EJES DE NUESTRA PROPUESTA SINDICAL

-Pacto Social: contra cualquier expresión del mismo, estatal, territorial o de empresa.

-Organizar a los trabajadores.

-Legislación Laboral: Revisión a fondo.

-Poder adquisitivo.

-Condiciones de trabajo.

-Reducción de jornada.

-Cobertura Social:
  Sanidad.
  Educación.
  Desempleo

-Empleo:
  Empleo fijo.
  Eliminación de contratos precarios y Ett's.

-Reforma Agraria:
  Reparto de la tierra.
  Desarrollo industrial del campo.

-Derecho a la Negociación Colectiva de los trabajadores de la Administración Pública.

-Elecciones Sindicales.

-Negociación colectiva.

-Salud Laboral y Accidentes de trabajo.