Comunicado Sindical ConjuntoSegundo encuentro de sindicatos de clase por la movilización unitaria, contra el Pacto Social y por la Huelga General
Las
organizaciones sindicales Confederación General del Trabajo (CGT),
Confederación Nacional del Trabajo (CNT), CO.BAS, Coordinadora
Sindicalismo de Clase (CSC) y Solidaridad Obrera (SO) , nos reunimos el
pasado 29 de Julio en este segundo encuentro con el objetivo de
continuar dando pasos hacia un calendario de movilizaciones conjunto,
desde la unidad de acción y de clase, hacia una Huelga General contra
las políticas de recortes y pérdida de derechos impulsada por el
gobierno y las instituciones europeas, a instancias de la patronal y los
mercados.
Las organizaciones sindicales nos comprometemos a
trasladar desde nuestras distintas realidades y prácticas sindicales, en
los barrios y en los centros de trabajo, la necesidad de que los/as
trabajadores/as enfrentemos desde la unidad en la lucha unas políticas
que, con las sucesivas reformas laborales, los recortes en el sistema de
pensiones, la reforma de la negociación colectiva y los recortes
sociales y en los servicios públicos, (Sanidad, Transporte, Educación….)
pretenden, una vez más, que seamos los/as trabajadores y trabajadoras, y
los sectores más débiles de la sociedad, quienes paguemos la crisis
capitalista.
Llamamos a hacerlo desde la ruptura con un
sindicalismo institucionalizado, subordinado y cómplice directo de las
duras y agresivas medidas del Gobierno y Patronal contra los derechos y
conquistas laborales alcanzadas por la lucha de un Movimiento Obrero
combativo y por la cual ha traído sucesivas pérdidas de derechos y que
está demostrando su incapacidad para enfrentar la crisis capitalista que
padecemos, por su institucionalización y su dependencia del estado.
Creemos
necesario extender a los centros de trabajo, la dinámica de
movilización social generada por las asambleas en las plazas y los
barrios, al igual que el compromiso y el apoyo mutuo expresado por el
movimiento de resistencia a los desahucios o a las detenciones de
trabajadores/as inmigrantes.
Preparamos un debate público entre
organizaciones sindicales de clase para el mes de septiembre y que será
retransmitido a través de internet (streaming) así como la convocatoria
de una Jornada de Lucha conjunta en el mes de octubre, como (primera)
parte de una serie de movilizaciones capaces de centrar en las
reivindicaciones obreras del reparto del trabajo y de la renta, la
defensa de los servicios públicos y los derechos sociales desde la
perspectiva de un cambio radical del sistema económico, el debate social
y político.
Para ello se ha convocado un próximo encuentro del 2
de septiembre para continuar con este proceso y concretar
movilizaciones en otoño con la intención, el deseo y la voluntad de
combinar el efervescente movimiento social con la lucha y las
herramientas de los sindicatos de clase y anticapitalistas en una
respuesta unitaria y sin protagonismos que refuerce la necesidad
colectiva de los/as trabajadores/as de seguir haciendo frente al actual
estado de cosas.
CGT, CNT, CSC y S.O. hacen un llamamiento a
incorporarse a este proceso de movilización conjunta y abierta, a todas
aquellas organizaciones sindicales y colectivos de trabajadores/as que
desde distintos ámbitos territoriales o sindicales mantienen posturas
enfrentadas a la política de pacto social y desmovilización impulsadas
por CCOO y UGT. ------
El golpe a la negociación colectiva Joaquín Sagaseta, Isabel Lecuona y 17 firmas más.
Por
la desigualdad radical de las partes en el contrato de trabajo
justifica su existencia la legislación social y en particular el derecho
laboral como disciplina jurídica autónoma.
El
trabajador, por sí solo, está despojado de cualquier fuerza para poder
negociar con el empresario las condiciones de su trabajo. El contrato se
trasforma así en una manifestación perversa de contrato de adhesión o,
más bien, de sumisión.
Para atenuar ese desequilibrio vino al mundo el derecho del trabajo, es, en buena parte, un derecho conquistado:
El
ordenamiento jurídico laboral está configurado como un ordenamiento
compensador e igualador que corrige, al menos parcialmente, las
desigualdades fundamentales existentes y que justifica la desigualdad en
beneficio del trabajador –STC 20/84- …es acorde a la finalidad tuitiva o
compensadora del Derecho Laboral en garantía de la promoción de una
igualdad real, que en el ámbito de las relaciones laborales se exige un
mínimo de desigualdad formal en beneficio del trabajador – STC 3/83-.
De
forma muy temprana así interpretó el Tribunal Constitucional el
significado y la lógica interna del derecho del trabajo y de su
desarrollo, expresión, en cualquier caso, inherente al estado social y
democrático de derecho (art 1 CE) y a la democracia avanzada que
proclama en su preámbulo formalmente la norma fundamental y
fundamentadora de toda la creación legislativa (Art.9).
En
su recorrido, erizado por los mayores esfuerzos y las más grandes
contradicciones, el derecho del trabajo ha obtenido notables logros.
Algunos, como la negociación colectiva, se han revestido de la tutela
reforzada que la propia Constitución le ha otorgado –art.37-. En el
mismo sentido la negociación colectiva es tratada en muchos textos
constitucionales de nuestro entorno -Francia, Italia…- , en la propia
Carta Comunitaria de los Derechos Fundamentales de la Union Europea
–art. 28-, en el Convenio 154 y en la recomendación 163 de la OIT sobre
fomento de la negociación colectiva.
La
negociación colectiva se constituye, por definición, como uno de esos
instrumentos capitales para compensar en parte la debilidad del
trabajador individual e individualizado frente al patrono. Se conforma
entonces como una de las vigas maestras del derecho laboral.
El derecho positivado, la doctrina y la jurisprudencia concretan esa finalidad, básicamente, en las siguientes proposiciones:
-
Prevalencia de lo negociado en los espacios mas amplios donde crece la
fuerza negociadora de la parte débil del contrato, sobre lo acordado a
niveles inferiores: estatal, autonómico, provincial de empresa.
-
Naturaleza normativa. Los convenios colectivos estatutarios no son solo
un contrato. Son, ante todo, una norma, se incorporan al ordenamiento
jurídico como fuente de derecho, tienen eficacia general, han de
publicarse y son, en principio, indisponibles e inderogables -STC
171/89-.
- Con
la finalidad de dotar a la parte social de independencia frente al
poder empresarial , la negociación colectiva se vincula estrechamente al
derecho fundamental de la libertad sindical – art. 28 CE, art. 2 LO
11/85 de Libertad Sindical. STC 225/2001-.
Conviene
subrayar que la OIT en su convenio nº 98, suscrito en 1949, se
pronuncia contra la desvirtuación de la libertad sindical y de las
funciones de los sindicatos, por la vía del sindicalismo de empresa
dominado por el empleador. Advierte expresamente contra cualquier medida
que contribuya a sostener este tipo de organizaciones sindicales que
tienen por objeto dejarlas bajo el control de un empleador o de una
organización de empleadores.
En
el desmantelamiento de los soportes jurídicos básicos con los que la
negociación colectiva puede afrontar su función de creación de derechos y
de progreso socio/laboral, se inspira, sin disimulo, el RD Ley 7/2011.
Ese objetivo se aprecia a primera vista en su contenido y en los efectos
calculados que inevitablemente desencadenará. No en vano es hijo del
pacto del euro, el mismo que calificó Jaques Delors como el más
reaccionario en la historia de la Comunidad europea.
Contrariando
la fuerza expansiva de lo proclamado constitucionalmente y lo que de
ello se infiere, el RD tiene un norte de muy dudosa constitucionalidad:
socavar la capacidad negociadora de los trabajadores trasladando el
centro de gravitación de la negociación colectiva al ámbito de la
empresa, justamente al terreno donde es más débil la fuerza de los
asalariados.
Lejos
de potenciar el equilibrio entre las partes, el RD en franca
contradicción con la razón que constitucionalizó la negociación
colectiva representa una de las más profundas regresiones del orden
jurídico laboral.
La
nueva norma habilita a que por convenio de empresa se derogue
prácticamente todo lo regulado por convenios superiores. Dicho de otra
manera, el convenio, como fuente de derecho, queda sustraído del
principio de legalidad y jerarquía normativa.
Es
cierto que para adoptar aquellas medidas de inaplicación del convenio
superior, el RD apostilla: salvo pacto en contrario. Pero es que ese
pacto en contrario solo cabe entre las representaciones de los
trabajadores y de los empresarios. Siendo así rara vez habrá pacto en
contrario. Cuestión distinta sería que la condición fuera la inversa: si
hubiera pacto que lo habilitase.
Por
lo demás, la derogación de lo previsto en los convenios provinciales
-los de mayor incidencia- no requiere siquiera que haya o no pacto en
contrario.
Debe
destacarse que la posibilidad de descuelgue salarial ya venía prevista
en la legislación ahora modificada -art.82ET- pero requería, como
cualquier excepción a la aplicación de una norma que genera derechos y
obligaciones, la concurrencia de causas que lo justificaran – situación
que pusiera en peligro el mantenimiento del empleo- Ahora,
sencillamente, una norma de rango inferior deroga lo previsto en otra de
rango superior sin precisar de otra causa que el acuerdo de empresa.
Algo
muy parecido puede decirse de la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo. En la legislación anterior -art. 41ET- lo
regulado en convenio colectivo mediando razones suficientes de carácter
económico, organizativo o de producción, podría ser objeto de
inaplicación o alteración. Esa posibilidad se limitaba al horario, al
régimen de trabajo a turnos, a los sistemas de remuneración y de
rendimiento.
El
RD, por el contrario, y sin mediar aquellas justificaciones, puede
modificar por pacto de empresa la cuantía del salario, el régimen de
pago de las horas extras, el sistema de planificación de las vacaciones,
el de clasificación profesional, las modalidades contractuales, las
medidas para la conciliación de la vida familiar con la laboral.
Siguiendo
en la lógica demoledora de la potencialidad normativa de la negociación
colectiva, se introduce la figura del arbitraje obligatorio para los
supuestos de convenios vencidos con la negociación bloqueada. Se
desplaza así la habilitación para generar la norma a quien carece de
legitimidad para ello. Es obvio, que de un arbitraje solo cabe esperar
lo mínimo de derecho necesario.
Con
la figura del arbitraje obligatorio se golpea a la vez el derecho
fundamental a la huelga que, como se sabe, es ejercido, en la mayoría de
los supuestos, en el contexto de la negociación colectiva.
De
un solo golpe la negociación colectiva se transforma en su contrario,
se diría que el derecho del trabajo se ahorca con su propia cuerda. El
Gobierno ha abierto las esclusas por donde se va a precipitar una marea
de amarillismo sindical , de sindicatos de bolsillo moldeados en los
hornos de la patronal, de convenios de empresa en competencia despiadada
para derogar derechos y reducir salarios...
De
un solo golpe, pero con efectos de granada de racimo, se reduce el
ámbito de actuación de los sindicatos y el campo donde se ejercita
preferentemente la libertad sindical, se socava el derecho de huelga, se
quiebra la naturaleza normativa de los convenios, se debilita en
extremo la fuerza negociadora de los trabajadores y, sobre todo, se
disgrega a la clase. De un solo golpe y el peor.
Las
medidas comprendidas en el RD aún no han agotado sus trámites
parlamentarios. Se hace necesario, a nuestro juicio, reforzar su
denuncia y exigir su derogación.
Abogados
laboralistas de Las Palmas: Joaquín Sagaseta. Isabel Lecuona. Miguel A.
Redondo. Amelia Serrano. P. Rodríguez Cruz. J.R. Pérez Meléndez. Diego
León. Isaías González. Rubén Alemán. P. Rodríguez Suarez. Gustavo
Tarajano. Margarita Etala. Javier Armas. M. El Hajoui. Simón Concepción.
Héctor Valdivia. Mario García Suarez. A. Pérez Peñate. Ana Sagaseta.
------- Comunicado
Ante la manifestación del sindicalismo vasco el 5 de abril contra el pensionazo, los recortes sociales y la reforma de la negociación colectiva
Queridos compañeros y compañeras Aunque las instituciones y los gobiernos de turno han querido hacer siempre de la llamada “capital del reino” un territorio hostil a quienes venís de las nacionalidades, las organizaciones del sindicalismo alternativo madrileño os queremos dar nuestra más sincera y fraternal bienvenida. Las organizaciones sindicales alternativas de Madrid saludamos vuestra manifestación y saludamos cualquier movilización obrera que se enfrente a los planes de recortes de salarios, derechos y retrocesos históricos que desde los organismos internacionales económicos y políticos, los gobiernos españoles de turno, los gobiernos “autonómicos,” seestán llevando acabo desde hace mas de un año, en colaboración con sindicatos del sistema y que han sido plasmados con firma incluida en el acuerdo de recorte de las pensiones y el aval de la gran Banca y Patronal. Precisamente por esta NUEVA situación de ofensiva contra los trabajadores y trabajadoras, jovenes, inmigrantes, porque el enemigo está unido y tiene la colaboración social de sus sindicatos del sistema, a nuestro juicio, las respuestas que desde el sindicalismo alternativo debemos dar deben ser acordes con esta NUEVA situación y deben pasar por realizar MOVILIZACIONES UNITARIAS masivas y contra el FONDO de los problemas que hoy tenemos planteados, todos, cada uno en sus diferentes ámbitos, autonómicos, de empresa, sector, etc. Solo así pararemos y daremos la vuelta a esta situación. Entendemos que ya no vale el apoyarnos unos a otros; ahora debe ser apoyarnos unos en otros. La necesidad de UNIFICAR las movilizaciones de todo el sindicalismo alternativo, COORDINAR objetivos y planteamientos UNITARIOS deberían ser las referencias que de nosotros vieran los trabajadores y trabajadoras de TODO el Estado Español. La división, parcelación, por sectores, empresas o territorios en esta NUEVA época de ataque frontal que estamos sufriendo solo puede llevarnos a nuevos retrocesos, incluida la REPRESION contra los sindicatos que enfrentamos estos planes como ya ha pasado en Andalucía, Galicia, Telefónica, etc. etc. Apostamos por que entre TODOS hagamos un gran esfuerzo unitario y busquemos un ENCUENTRO ESTATALdonde coordinemos estas respuestas alternativas unitarias y desde donde planifiquemos MOVILIZACIONES contundentes y con objetivos amplios. Os reiteramos la bienvenida, nuestro apoyo a esta movilización y deseamos poder seguir trabajando juntos. Saludos cordiales. Coordinadora Sindical de Madrid: Plataforma Sindical (EMT); Comisión Trabajadores Asamblearios; Alternativa Sindical de Trabajadores; Sindicato Autónomo de Trabajadores Nueva Plataforma (Casa de la Moneda); Colectivo Obrero Popular (Roca); Plataforma Sindical (Etasa); Sindicato Unitario; Sindicato Unitario Independiente de Trabajadores (Hotel Meliá); Plataforma Sindical Independiente (Blas & Cía). CoBas; Sindicato Ferroviario de Madrid; Sindicato de la Elevación; MATS.
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En apoyo a la manifestación de los vecinos, vecinas, trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Madrid del próximo 31 de marzo
Desde la Coordinadora Sindical de Madrid apoyamos la manifestación que se celebrará el próximo día 31 de marzo a las 19 horas, bajo el lema de vecin@s y trabajadores de Madrid juntos por una ciudad habitable y solidaria. Denunciamos el expolio que se ha venido produciendo en el Ayuntamiento de esta ciudad bajo una gestión que solo ha buscado el enriquecimiento de los especuladores menospreciando la calidad de los servicios al ciudadano. Denunciamos la privatización de servicios necesarios que han precarizado las condiciones laborales de los trabajadores que pertenecían al Ayuntamiento de Madrid, reduciendo sus plantillas, rebajando sus salarios y dejándolos en manos de empresas privadas en las que solo priman los beneficios y a los que los servicios al ciudadano no les importan lo más mínimo. Denunciamos los impuestos sobrevenidos a los ciudadanos de Madrid, para seguir haciendo caja: tasas de basura, parquímetros… Y hacemos un llamamiento a la lucha para revertir los servicios que necesita Madrid al Ayuntamiento, es decir de lo privado a lo público, para devolver a los trabajadores de esta ciudad todos los derechos que les han sido arrebatados mediante esta política de saqueo, haciendo de esta ciudad un lugar efectivamente habitable y solidario. Madrid, 29 de marzo de 2011
-----Análisis legal de la Reforma LaboralVíctor Pérez González, Graduado Social Como todos ya sabemos, el día 29 de Septiembre fue convocada una Huelga General contra la Reforma Laboral.
El motivo del presente artículo es analizar con detenimiento el contenido legal y jurídico de la Reforma Laboral, exponer qué supone en cuanto al Derecho Laboral español se refiere y, en base a todo ello, obtener una serie de conclusiones sobre las consecuencias prácticas que para el conjunto de trabajadores y empresarios va a tener el cambio legislativo acometido. Esta Reforma fue aprobada por el Gobierno, mediante Decreto, el pasado 16 de Junio, Decreto que fue convalidado por el Congreso de los Diputados con fecha de 27 de Julio, superando el trámite en el Senado el 25 de Agosto, para regresar al Congreso el 9 de Septiembre y quedar definitivamente aprobada. Descargar pdf... ----------- Trabajar más, cobrar menos, ¿es un logro? -El acuerdo para la reforma de las Pensiones firmado el pasado 2 de febrero entre la Patronal, el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT viene a avalar otra medida exigida por la Unión Europea, la Patronal y el Fondo Monetario Internacional en el recorte de derechos de la clase trabajadora de este país. Esta nueva medida antiobrera que alarga la edad de jubilación hasta los 67 años, que aumenta los años para calcular la prestación a recibir hasta 25 años y que obliga a cotizar 37 años para cobrar el 100% de la jubilación, es otra salida injusta que nos venden como necesaria para el sostenimiento del Sistema Público de Pensiones, lo cual no es verdad. La financiación para el pago de las Pensiones viene dada por las cotizaciones que los trabajadores a lo largo de su vida laboral aportan a la Seguridad Social, es decir es un sistema solidario que se mantiene a sí mismo sin ningún otro aporte de las arcas del Estado vía Presupuestos Generales, situación ésta que ni se contempla. Hay que decir que el gasto público en pensiones está en España 3 puntos por debajo del promedio de la Unión Europea y muy por debajo de países como Italia o Francia. A pesar de todo y en un momento de crisis como el actual la Seguridad Social tiene 64.000 millones de superávit por lo que no está en riesgo, ni a corto ni a medio plazo. ¿Qué ganamos los trabajadores con este “Pacto Social”? Los trabajadores con la aplicación de alargar la vida laboral hasta los 67 años perdemos aproximadamente un 10% y subiendo de 15 a 25 años para el cálculo de la pensión se pierde otro 10% a razón de 1% cada año, es decir con este ”gran acuerdo”, los trabajadores perderemos alrededor de un 20% respecto de la situación actual. El objetivo es que la mayoría de los trabajadores cobren una pensión pública mínima de subsistencia, ya que del mercado de trabajo se entra y se sale continuamente por las facilidades que se les han concedido a los empresarios para despedir. Pero todavía hay más, el llamado factor de sostenibilidad significa que a partir de 2027 cada 5 años se revisará la actual reforma, para en el caso de que no les salgan las cuentas volver a incrementar años y reducir las prestaciones. Y todo a cambio de nada. El único objetivo del Acuerdo es reducir los derechos sociales y las pensiones actuales y futuras de millones de trabajadores para promocionar los Fondos de Pensiones privados al reducirse la prestación social, haciendo pasar el Sistema Público de Pensiones solidario a un Sistema de Capitalización que beneficia a la Banca. El papel de los sindicatos CCOO y UGT en este Pacto es de absoluta rendición, apartándose aun más de la clase trabajadora que no entiende qué sentido ha tenido una negociación en la que solo hemos perdido, mientras las clases dirigentes han vuelto a salir reforzadas. Recordemos que el 20 de junio de 1985 CCOO llamó en solitario a una Huelga General contra el recorte de las pensiones que alargaba el cómputo para el cálculo de 2 a 8 años así como de 10 a 15 años la cotización para acceder a una pensión contributiva. Quizás la firma del acuerdo por parte de CCOO y UGT, que en palabras de Julio Anguita supone “una traición de los sindicatos que se han convertido en apéndices del sistema capitalista”, se pueda entender mejor si se conocen las contrapartidas que obtienen de la misma. En primer lugar, el acuerdo les proporciona una participación en los órganos directivos de la Mutuas Patronales de Accidentes, a las cuales se les otorga poder de control en las bajas por Incapacidad Transitoria inferiores a 15 días, privatizando así el control de las bajas y poniéndolo en manos de los empresarios; en segundo lugar se compromete un llamado Fondo de Capitalización que manejarán la patronal y estos sindicatos y que servirá para pagar las indemnizaciones en los despidos; y por último CCOO recibió una subvención en el tercer trimestre de 2010 de 82 millones de euros y UGT de 68 millones de euros (BOE 14/12/10). Todo ello configura un paquete de beneficios para los sindicatos firmantes que, junto con la perspectiva de que la disminución de las pensiones públicas provocará un incremento de pensiones privadas negociadas en los convenios a través de planes de pensiones de empleo, garantizará la supervivencia de estas macroestructuras empresariales mal llamadas sindicatos, hoy convertidos en empresas de servicios y que se han convertido en enemigas de la clase trabajadora a la que dicen representar. El retroceso es brutal. A los auténticos responsables de la crisis, los banqueros, especuladores y grandes fortunas,no les está costando ni un céntimo salir de ella, una vez esquilmadas las arcas del Estado para paliarles “sus pérdidas” hay que reponer fondos y la única respuesta que parece obligada es la de los recortes sociales. Como vemos para la mayoría trabajadora de este país el futuro es un empobrecimiento generalizado, pero para otros no tanto, observemos el dato siguiente: La Banca española en 2010, ha obtenido unos beneficios netos de 14.000 millones de euros. Entendemos que la única receta que hará posible la sostenibilidad de este sistema de pensiones pasa por la creación de empleo de calidad, con mejores salarios que permitan mejores cotizaciones y con una política fiscal que obligue a pagar más a los que más tienen, que son los responsables señalados. -------
Contra la violencia policial tras la manifestación del 27 de Enero de 2011Comunicación a la Delegación del Gobierno
El pasado 27 de enero de 2011 se convocó junto por parte desde ¡Hay que pararles los pies! una manifestación entre Atocha y la Plaza de Canaletas contra la Reforma de las Pensiones. Una manifestación que discurrió por los cauces normales que han caracterizado todas las convocatorias en las que las organizaciones que conforman este espacio ha formado parte y que, en esta ocasión, fue noticia por la gran participación de trabajadores contra la medida antipopular firmada por gobierno y sindicatos del sistema. Pero hay quien prefiere que este tipo de convocatorias pasen desapercibidas y, ante la magnitud con la que van creciendo, tratan de descalificarlas tildándolas de violentas y radicales comparándonos con el terrorismo urbano. No es casualidad que, al día siguiente, las noticias de los medios de comunicación cubriendo la manifestación de Madrid, coincidieran destacando la carga policial una vez terminada la manifestación y no se dijera ni oyera una palabra de la cantidad de manifestantes o de los motivos de la protesta. Carga policial que no vino precedida de ninguna provocación por parte de los manifestantes que, de forma pacífica, tan solo exteriorizaban ante la trinchera de las fuerzas de seguridad su descontento por no poder llegar hasta las puertas del Congreso de los Diputados donde se iba a protagonizar un ataque sin precedentes a los derechos de los trabajadores, tal y como muestran la gran cantidad de vídeos que grabaron esos momentos. Pero en este país, no todos somos iguales y, mientras a los grupos de ultraderecha se les permite acudir hasta las puertas de las Cortes para abuchear a los miembros del gobierno, a nosotros se nos aporrea impunemente a 500 metros por solo mostrar nuestra legítima protesta. Los abajo firmantes queremos hacer pública nuestra repulsa a la actuación de unas fuerzas de seguridad que, no nos cabe duda, tenían órdenes de cargar para dispersar la manifestación, criminalizando a los convocantes y desviando la atención pública de las justas reivindicaciones que habían convocado a miles de personas en las calles de Madrid. Asimismo, exigimos la retirada de todos los cargos a Luis, Ricardo y Sergio, detenidos sin causa alguna el mismo día de la manifestación y liberados el sábado y sobre los que pende la petición de sanciones desorbitadas. Nuestra condena también se hará extensiva a la Delegación del Gobierno de Madrid que no nos permitió a los convocantes finalizar el recorrido donde creíamos que debería haber terminado y única responsable de los ingratos incidentes con los que terminó la protesta. A la Delegación del Gobierno de Madrid De Plataforma Sindical, Alternativa Sindical de Trabajadores y Sindicato Ferroviario de Madrid-Intersindical Los abajo firmantes queremos mostrar ante la Delegación del Gobierno de Madrid nuestra repulsa por la desmedida actuación policial protagonizada por las fuerzas de orden tras la manifestación contra la Reforma de las Pensiones convocada el pasado 27 de enero de 2011 entre la Plaza del Emperador Carlos V y la Plaza de Canalejas. En ningún momento los manifestantes provocaron a las fuerzas de seguridad, tal y como se desprende no solo de la gran cantidad de personas presentes sino también de los vídeos que grabaron esos momentos. Las fuerzas policiales cargaron sin mediar provocación y solo se puede responsabilizar a ellos de la respuesta de algunos manifestantes en las calles y plazas aledañas. Han sido muchos los actos de protesta en los últimos años que estas organizaciones hemos convocado en esta ciudad, todos ellos caracterizados por una correctísima actitud de los manifestantes, respetando las indicaciones de la Delegación del gobierno, de las fuerzas policiales y el mobiliario urbano. No deja de ser intrigante que, en una convocatoria que supera ampliamente las perspectivas en cuanto al número de manifestantes, y cuyas reivindicaciones armonizan con el sentir de gran mayoría de la población, las fuerzas policiales carguen sin motivo aparente. No son tan intransigentes, ni desde esa Delegación del Gobierno ni desde las fuerzas policiales, con las deleznables manifestaciones de los grupos de ultraderecha a los que se les da toda clase de facilidades para ejercer su protesta. Las consecuencias no son otras que las perseguidas por todos aquellos que buscan evitar que nuestras justas protestas se extiendan entre la población, entre ellos los firmantes de una regresiva Reforma de las Pensiones que era motivo de nuestra convocatoria. Y todo ello, gracias al desmedido uso de la fuerza de una Policía que se encontraba allá para algo más que garantizar el orden. Plataforma Sindical, Alternativa Sindical de Trabajadores y Sindicato Ferroviario de Madrid-Intersindical. ------ Nuestro apoyo y solidaridad a las luchas populares de Túnez y Egipto Los trabajadores y trabajadoras de Túnez y Egipto han protagonizado los primeros días de enero de 2011 levantamientos contra los regímenes dictatoriales que eran apoyados por Estados Unidos y Europa para mantener en la miseria a la clase obrera de esos países mientras avalaban la riqueza depredadora de sus clases dirigentes. No cabe duda, la crisis económica está afectando a aquellas economías nacionales con menos margen de maniobra para afrontarla y la consecuencia no puede ser otra que los levantamientos de las clases populares y obreras. La clase trabajadora de Túnez y Egipto está dando un ejemplo a todo el mundo de cómo afrontar con lucha y movilización ante el intento del sistema capitalista de que la crisis económica sea pagada por los propios trabajadores. Solo esperamos que esa lucha cunda como ejemplo en los países del Magreb y tengan como primera consecuencia la destitución de todos los regímenes dictatoriales que han sumido a lo largo de su historia a estos países en la miseria mientras sus elites rapiñaban los enormes recursos naturales disponibles. También son un ejemplo para toda la clase trabajadora europea que, en muchas ocasiones como la del estado español, encuentra enormes trabas para la organización y el trabajo común para enfrentarse al asedio que desde la patronal, el gobierno y los sindicatos afines se le está sometiendo. Desde la Coordinadora Sindical de Madrid queremos expresar nuestra solidaridad y apoyo a la clase trabajadora de Túnez y concretamente al Frente 14 de Enero; a los compañeros trabajadores de Egipto con el deseo de que hagan caer al dictador que los somete desde hace 30 años y puedan decidir, de una vez por todas, su destino; a todos los trabajadores del resto de países del Magreb y de Próximo Oriente en los que la llama emancipadora puede prender en los próximos días. Y, por supuesto, agracederles el ejemplo que nos están dando al resto de trabajadores.
Jueves, 18 de noviembre de 2010 Charla-debate en la Universidad Autónoma El jueves 18 de noviembre se realizó un acto en la Facultad de Económicas de la Universidad Autónoma con el título “La reforma laboral, la reforma de las pensiones y la huelga general” organizado por la Asociación de Estudiantes de Económicas y el Grupo de Estudiantes La Gatera. Al acto fueron invitados los miembros de la Plataforma ¡Hay que pararles los pies! que acudieron con dos delegados sindicales de Telefónica y de la Coordinadora Sindical de Madrid. 
El primero en intervenir fue Francisco García, abogado laboralista, que explicó las novedades de la Reforma Laboral. Entendía que la clave era la modificación de las causas de despido pero que, en definitiva, lo que hacía era abaratarlo. La reforma contempla el despido objetivo, es decir, que no media ninguna causa provocada por el trabajador y se le indemniza con 20 días por año trabajado por causas técnicas o económicas. A partir de ahora hay tres posibilidades de despido: las pérdidas de la empresa, las pérdidas previstas y la disminución de la facturación. El matiz es que lo que antes servía al empresario para cambiar las condiciones de trabajo ahora es causa para despedir. Además, el FOGASA paga 8 días por año de servicio de manera que al patrón solo le cuesta el despido 12 días por año trabajado.
Entendía que era necesario cuestionar la constitucionalidad del decreto sobretodo por los despidos por previsiones y que ya se estaban dando casos en los Juzgados de lo Social. Para el abogado, se ha aprobado lo que pedía la CEOE, el despido único y puso por caso la posibilidad que existe ahora del despido por absentismo por el que el patrón puede despedir a un trabajador que supere el 20% de absentismo durante 2 meses seguidos o 4 meses discontinuos (por ejemplo, por incapacidad temporal) si en el global de la plantilla hay un 2,5% superior de absentismo.
Otras de las claves de las reformas son la nueva cláusula de descuelgue de los convenios colectivos y la apertura en la administración pública de las ETT’s o la congelación de las pensiones y la disminución de las prestaciones con la nueva reforma de las pensiones.
Intervino a continuación Sergio Monforte, de la CSM, trabajador de Telefónica y del sindicato AST. Según él, se había llegado a una dualización del mercado laboral con condiciones laborales diferentes según colectivos de trabajadores y en ese ámbito la labor de los sindicatos era cuestionable porque habían intercambiado con la patronal y el gobierno la paz social por una serie de prebendas para ellos. Desde esa óptica había que entender la huelga general como herramienta para los trabajadores aunque, en este caso, se había planteado tarde y mal y en un ambiente de total descrédito de los sindicatos. Para el ponente, la sociedad necesitaba de la lucha para no pasar a ser esclavos, también debía cambiar el modelo sindical y ponía como modelo el sindicalismo asambleario.
Álvaro Barreiro, también de la CSM, intervino a continuación para poner ejemplos de sindicalismo alternativo, como el que él representa, y que se da en unas empresas donde el sindicalismo oficial está derrotado. Entendía que los Expedientes de Regulación de empleo eran un fraude para la sociedad y que estos sindicatos estaban cobrando 6.000 euros por trabajador despedido en un ERE. Para él fue un error convocar una huelga general con tanto tiempo de antelación y que la lucha se debería haber parecido mas a las que se están dando en Grecia o Francia. Y, aunque el 29S fue un gran día para la clase trabajadora, era necesario continuar las movilizaciones contra la Reforma Laboral y contra la futura Reforma de las Pensiones. CCOO y UGT eran verdaderos cortafuegos de las reivindicaciones obreras pero entendía que todavía existen mecanismos para organizarse y que lo único que no nos vale es la resignación.
A continuación se produjo un debate con los asistentes al acto donde destacaron las intervenciones denunciando la situación del profesorado en la Educación Secundaria o la especial incidencia que la Reforma Laboral puede tener sobre el colectivo de mujeres ya que los despidos por absentismo pueden ser mayores al tener que dedicar parte de su horario a labores, como los hijos, los mayores o las personas dependientes, que debería hacer la administración pública. --- COMUNICADO DE LA CSM SOBRE LOS ULTIMOS ATAQUES AL PUEBLO SAHARAUI El último ataque del Gobierno de Marruecos contra el Pueblo Saharaui se enmarca dentro de la incapacidad de dar una salida digna al conflicto de este pueblo en lucha por su territorio, por parte de la ONU y con la connivencia de la UE, USA y por supuesto el Gobierno Español.
El pueblo saharaui es una víctima más de los que fue la “modélica” transición de la dictadura a la democracia en España, donde se dejó a su suerte a este pueblo en manos de la dictadura-monarquía marroquí que no deja de actuar oprimiéndoles.
Desde la Coordinadora Sindical de Madrid condenamos el ataque y apoyamos la lucha de los saharauis en defensa de sus justos derechos, asimismo llamamos a secundar toda acción que se realice en apoyo a este combativo pueblo, tal y como ha sucedido el pasado sábado,13 de noviembre, en una gran manifestación que recorrió las calles de Madrid y donde miles de manifestantes mostraron su solidaridad con este pueblo, exigiendo a la ONU y todos sus conniventes la restitución de su territorio al pueblo saharaui.
.- POR UN SAHARA OCCIDENTAL LIBRE
.- FUERA MARRUECOS DEL SAHARA --- Jueves, 25 de marzo, a las 19:30, de Atocha a Sol Madrid fue testigo de una nueva manifestación de trabajadores
Entre 2.000 y 2.500 personas se manifestaron ayer por la tarde por las calles de Madrid en protesta de las negociaciones de la Reforma Laboral, la reforma de las pensiones y para mostrar el rechazo a la política económica y social impuesta desde el gobierno y la patronal. Los manifestantes recorrieron la calle Atocha desde la plaza del Emperador Carlos V, la plaza Jacinto Benavente para terminar en la Puerta del Sol tras bajar por la calle Carretas. En esta céntrica plaza se leyó un comunicado por parte de Álvaro Barreiro, delegado sindical de Telefónica despedido, y una trabajadora de la empresa UPS de Vallecas, empresa que sufre el tercer Expediente de Regulación de Empleo en los dos últimos años. 
Los manifestantes denunciaban a la patronal, a la derecha política y al gobierno del PSOE, que son quienes hablan de diálogo social, pero que en realidad han declarado la guerra a los trabajadores como lo demuestra el ‘pensionazo’, la reforma laboral o el recorte del gasto público. En ese sentido, también denunciaban que los sindicatos CCOO y UGT negociaran una reforma laboral que, en nombre de tomar medidas para beneficiar a todos empezaran por abaratar el despido, incentivar los contratos a tiempo parcial, los contratos sin derechos para los jóvenes o la criminalización de los trabajadores inmigrantes culpabilizándoles de la falta de empleo.
Para los manifestantes había que tomar otra serie de medidas contra el paro y la crisis como el reparto del trabajo, reduciendo la jornada sin reducir el salario y garantizando que no hubiera ni una persona en el paro sin prestación por desempleo; que los ayuntamientos iniciaran una campaña de contratación directa para obras públicas y sociales; que se cubrieran todas las plazas de la Administración Pública y que la jubilación legal estuviese en los 60 años acompañada de contratos de relevo.
La manifestación también sirvió para denunciar la persecución de la patronal, en muchos casos con la complicidad de los sindicatos, hacia los dirigentes obreros más concienciados (como el de Álvaro Barreiro en Telefónica), o los Expedientes de Regulación de Empleo (como el de UPS o Clece).
Finalmente se hizo un llamamiento a todos los trabajadores a ir preparando un 1º de mayo verdaderamente alternativo, de trabajadores y de clase.
------- 4,5 millones de parados, jubilación a los 67 años, bajada de salarios, abaratamiento del despido... ¡Hay que pararles los pies! Lee el comunicado que la CSM ha firmado con otras organizaciones sindicales, sociales y políticas ------- Comunicado conjunto de la CSM, Sindicato Ferroviario, Sindicato de la Elevación y el Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad Moviliación general de la clase obrera y el pueblo Todo indica que la crisis en nuestro país va a ser larga y más dramática que hasta ahora, 4 millones de parados, familias hipotecadas, aumento de la pobreza de miles de personas, sueldos congelados, más y más despidos, cierres de pequeñas empresas, etc. De todas maneras la crisis no afecta por igual a todas las clases, solo unos datos, los beneficios de la Banca hasta septiembre de este año ascienden aproximadamente a 22.500 millones de euros, mientras ha habido 800.000 despidos en un año y casi 650.000 familias españolas están con todos sus miembros en paro. La crisis golpea más duramente a los sectores sociales más desprotegidos: mujeres, jóvenes, pensionistas e inmigrantes. Leer más... (documento .pdf)
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