V Encuentros SindicalesMadrid, 25 de noviembre de 2006
Acta de los V Encuentros y Conclusiones
Madrid 25 y 26 de noviembre de 2006
CONVOCANTES
.- COORDINADORA SINDICAL DE MADRID
.- ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES DE TELEFÓNICA
.- PLATAFORMA SINDICAL DE LA EMT
.- PLATAFORMA de ETASA
.- COMISIÓN DE TRABAJADORES ASAMBLEARIOS DE IBERIA
.- NUEVA PLATAFORMA DE LA CASA DE LA MONEDA
.- PLATAFORMA SINDICAL INDEPENDIENTE (Blas & Cia, SA)
.- SINDICATO UNITARIO
.- COLECTIVO POPULAR DE TRABAJADORES DE ROCA
.- SINDICATO UNIFICADO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE HOTEL MELIA.
.- COORDINADORA SINDICAL DE ANDALUCIA
.- SINDICATO UNITARIO
.- SINDICATO DEMOCRATICO DE TRABAJADORES
.- COORDINADORA DE TRABAJADORES ANDALUCES
.- FORO SINDICAL DE ANDALUCIA
.- COORDINADORA DE TRABAJADORES DEL PAIS VALENCIANO
.- COMISIONES DE BASE
.- TRABAJADORES UNIDOS de Valladolid
.- INTERSINDICAL DE ARAGON
.- COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES
.- TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE BALAY
.- GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES
.- REPRESENTACION DE TRABAJADORES DE EXTREMADURA
INVITADOS
.- CSI de Asturias
PARTIDOS POLITICOS
.- CORRIENTE ROJA
.- PARTIDO COMUNISTA DE LOS PUEBLOS DE ESPAÑA (PCPE)
.- UNION PROLETARIA
Nº de asistentes: 62
En Madrid, el día 25 de noviembre a las 10.40 de la mañana comienzan los V ENCUENTROS SINDICALES con una presentación de los mismos y con la distribución de los tiempos para la exposición de las ponencias presentadas así como su debate, quedando establecidas de la siguiente manera:
En la mañana:
1º ANÁLISIS DE COYUNTURA Y DEBATE
Descanso
2º ACCION SINDICAL Y DEBATE
Comida
En la tarde:
3º COORDINACION
Propuesta y exposición del escrito de COBAS
DEBATE
RESOLUCIONES
1º Accidentalidad laboral
2º La vivienda como bien social
3º Apoyo a la lucha del pueblo de Oaxaca
4º Contra la represión sindical
5º Contra los expedientes de regulación de empleo
FIN DEL ACTO
1ª Ponencia - ANALISIS DE LA COYUNTURA
Expone la ponencia Juan Luís Córdoba (AST CSM)
Puntos fundamentales tratados:
UNIR VOLUNTADES EN BENEFICIO DE LA CLASE OBRERA
Necesidad de cambiar la representación de los trabajadores.
Avance y coordinación de todos los sindicatos de clase del estado.
Aunar la dispersión sufrida desde los sindicatos mayoritarios.
Una vez realizada la exposición se abre un turno de palabra de las que se recogen diferentes intervenciones, acordándose que algunas de ellas pasarán a formar parte de la ponencia por lo que ésta quedaría modificada o aumentada en algunos puntos.
Se recogen como notas más destacables y que fueron argumentadas por varios de los compañeros que intervinieron en el debate.
1º La referencia realizada al freno que supuso la existencia del bloque socialista al avance del capitalismo.
En este sentido se argumentó el no acuerdo por parte de algunos de los intervinientes con la denominación de “bloque socialista”, así como que la realidad vendría mejor reflejada en el texto si se hablara de que había un equilibrio mundial sobre un orden mundial establecido.
También se hace referencia en este punto al freno que el bloque socialista puso al imperialismo.
2º El representante de la CTPV señala que en la 2ª hoja de la ponencia se añada la incorporación de los representantes de este sindicato así como la de los trabajadores de Extremadura a la Permanente.
3º Necesidad de añadir a la ponencia lo nefasto para los trabajadores de la Constitución Europea y la Directiva Bolkestein.
4º Por parte de los compañeros de COBAS, se critica la ponencia de abstracción. Señalar los verdaderos responsables de las condiciones de la clase obrera. Hay que recuperar la unidad de los trabajadores, y agrupar a todos los movimientos de resistencia frente al capitalismo.
Una vez cerrado el turno de palabra se pasa a realizar una serie de conclusiones por el ponente en las que se aclara la serie de notas recogidas para rehacer la tesis, así como aquellos puntos comunes que han venido planteando en general por los compañeros que han intervenido:
- Necesidad de impulsar el sindicalismo de clase frente al bloque formado por Gobierno+Patronal+Centrales sindicales mayoritarias.
- Necesidad de apertura y flexibilidad para unir fuerzas junto a otros pequeños sindicatos con nuestros mismas inquietudes para frenar los nuevos ataques que se van a producir en forma de nuevas reformas laborales, reformas en la Seguridad Social….
Cerrado este punto se da la palabra por parte de la mesa a uno de los trabajadores del TU de Valladolid para que explique someramente la situación que se está viviendo en la Fasa-Renault, como consecuencia del último ERE planteado por la Dirección de la Empresa que afecta a unos 1.300 trabajadores y que llevará en el 2009 al cierre de la planta de Valladolid o la de Palencia.
Dentro de las acciones realizadas por TU, se ha formalizado asamblea permanente de trabajadores (sin apoyo de sindicatos excepto CNT). Manifestación de unas 300 personas, tras la última asamblea.
Una vez realizada la exposición lee un comunicado de solidaridad con los trabajadores con el fin de pasarlo a la firma.
Se plantea que se elabore una resolución específica sobre este problema para adjuntarlo al apartado de resoluciones.
-2ª Ponencia: ACCION SINDICAL.
Expone, Paco Moro (CTA-CSA).
Puntos fundamentales tratados:
UNIFICAR A LA CLASE TRABAJADORA, PROMOVER EL ESTATUTO OBRERO.
El actual sistema de representación de la clase obrera, es una herramienta válida a nuestro alcance.
Organizar a la clase trabajadora en torno a la negociación colectiva.
Estatuto Obrero sigue siendo una herramienta estratégica que hay que impulsar.
1º- Se hace una ampliación en lo referente al sector agrario, explicándose cómo existe una contrarreforma laboral agraria muy desconocida con la eliminación del régimen especial agrario para pasarlo al régimen general donde entre otros puntos destacan la pretensión de un año real de trabajo para obtener cuatro meses de paro (situación imposible en el campo).
2º- Se solicita de los Encuentros Sindicales el establecimiento de pautas de trabajo a seguir con acuerdos y funcionamiento de futuro.
3º- Se señala como importante la fluidez en la comunicación entre nosotros para conocer problemáticas así como sacarla a la luz a través de los medios de comunicación a nuestro alcance.
4º Se hace un reseña que no aparece en la ponencia, sobre la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el beneficio que ésta aporta a CCOO y UGT instando a su inclusión en la misma.
5º En general se acuerda la importancia del impulso y ampliación del Nuevo Estatuto Obrero como alternativa a las leyes que actualmente regulan las relaciones laborales entre trabajadores y Patronales.
Cerrado el turno de intervenciones Paco Moro realiza las conclusiones al mismo con diferentes conclusiones, a destacar:
- La dificultad en el desarrollo del medio rural dado el gran desequilibrio entre beneficios y salarios.
El régimen especial agrario sigue discriminado al trabajador del campo en lo que se refiere a la base reguladora. Apoyo a un a propuesta estatal sobre el medio rural.
Reivindicación de la propiedad de la tierra.
-La mención específica a la Acción Sindical Solidaria
-La decisión que deberemos tomar entre todos en los Encuentros Sindicales o a través de la Permanente de las acciones conjuntas a realizar y de la firma de resoluciones.
-Cambiar “labor sindical competitiva”, por “labor sindical combativa”. (Pág. 3)
-En la ponencia se habla de 22 días de vacaciones, que se ponga 30-31 días reales.
-Incluir contra los accidentes laborales.
Se cierra el punto pasando a la comida y estableciendo las 16.00 horas como inicio para la jornada de la tarde.
Se inicia esta 2ª etapa a las 16.30 horas dándose desde la mesa la palabra a aquellas organizaciones políticas que han sido invitadas a los V Encuentros Sindicales y que así lo deseen.
Intervienen UNION PROLETARIA, PCPE y CORRIENTE ROJA felicitándonos por los Encuentros y las ponencias desarrolladas, instándonos a seguir en la pelea por el sindicalismo de clase.
También se comenta la aparición en las páginas web de KAOS EN LA RED y REBELION de la celebración de estos Encuentros Sindicales así como las entrevistas realizadas en el periódico DIAGONAL, en RADIO VALLEKAS y en REBELION a compañeros de la Coordinadora Sindical de Madrid.
-3ª ponencia COORDINACION.
Expone Miguel Cano (SU-CSA).
Puntos fundamentales tratados:
ALCANZAR LA CONFEDERACIÓN.
Empezar a funcionar como si existiera la confederación, (como hasta ahora pero con más regularidad)
Todas las organizaciones con el mismo peso.
Funcionamiento por acuerdos, no votos.
Proceso abierto a todas las organizaciones que asuman el mismo objetivo.
Creación de un nuevo órgano, la Asamblea de Delegados.
Concluida su exposición se da un tiempo a los compañeros de COBAS para que hablen de su propuesta para estos Encuentros Sindicales relacionadas con la Coordinación.
Así mismo se pasa a leer un documento enviado a los convocantes de estos Encuentros de la COORDINADORA UNITARIA SINDICAL DE CATALUNYA que se adherirá al Acta.
Se abre el turno de palabra y en el debate se plantean dos posiciones absolutamente diferenciadas, la de aquellos que impulsando sus coordinadoras avancen en un mayor peso específico de la Permanente que tienda en el tiempo a una Confederación de sindicatos de clase y la de otros que no ven esta alternativa y plantean que la unidad que se propone es forzada, que en existe rechazo a utilizar la palabra encuentro, hay mosqueos., y propugnan exclusivamente el confluir en unidad de acción.
COBAS, propone adquirir personalidad jurídica de coalición para participar en las elecciones sindicales.
Diferentes exposiciones en estos dos frentes llevan a posicionamientos claros y a propuestas que se detallarán en las conclusiones que al cierre del debate realiza Miguel Cano, entendiendo que hay que abrir un nuevo proceso dando pasos significativos, no se está proponiendo la creación de una Confederación de Sindicatos de Clase a nivel estatal ya, en este momento; lo que se pretende es un avance en el funcionamiento de la Permanente, donde se establezcan:
.- Exigirnos el máximo respeto en el debate.
.- nº de personas por organización que la conformarán (al menos 2 por organización)
.- establecimiento de un plan de trabajo
.- dotación a este órgano de cierta fluidez de funcionamiento en lo organizativo para la iniciativa sindical y la lucha de los trabajadores.
A este respecto se convoca para el próximo 13 de enero de 2007 a las 10.30 horas, en primera convocatoria, en el local de la Plataforma Sindical de Madrid (Travesía de Téllez, 7) para la constitución de la Permanente.
Se realiza un llamamiento a todas las organizaciones que quieran participar en este sentido abundando en que no es un proyecto cerrado de una serie de organizaciones, sino que siempre estará abierto a todos aquellos grupos que deseen intervenir en este sentido.
Concluidas las ponencias y su debate se pasa al apartado de resoluciones pero dada la hora de la finalización del Acto y teniendo en cuenta que algunos representantes de organizaciones participantes quieren dirigirse a sus destinos, se acuerda que sobre la base de los textos realizados se envíen por correo aquellas correcciones que así se estimen, dando paso a su aprobación en la reunión de la próxima Permanente.
Ponencia sobre el Análisis de la coyuntura actual POR LA UNIDAD DE ACCIÓN Y LA COORDINACIÓN DEL
SINDICALISMO DE CLASE Y ALTERNATIVO
Al abordar los V Encuentros Sindicales, hemos de hacer un breve balance del período transcurrido y del trabajo realizado.
Durante este tiempo hemos concentrado casi todos los esfuerzos en atacar la contrarreforma laboral que se nos anunció nada más ganadas las elecciones generales por parte del PSOE, en marzo de 2004.
El debate en los centros de trabajo y la salida a la calle con concentraciones y manifestaciones, se han realizado en diversas ocasiones, en las que han participado otros sindicatos, partidos políticos y organizaciones sociales, que se han pronunciado claramente contra la reforma laboral. La unidad de acción amplia llevada a cabo en diversos lugares del Estado e impulsada por las coordinadoras, se ha mostrado muy beneficiosa para los trabajadores, en la medida en que se unen fuerzas para reivindicar y luchar.
A este respecto la conferencia realizada en Granada y organizada por la Coordinadora Sindical de Andalucía en noviembre de 2005 y a la que asistieron unas 30 organizaciones sindicales, sociales y políticas de todo el Estado, ayudó a impulsar las movilizaciones y a coordinarlas.
Pero este período también se ha caracterizado porque en él se ha ido abriendo hueco y consolidando una propuesta alternativa a las sucesivas contrarreformas laborales, con la propuesta de Nuevo Estatuto Obrero, que a iniciativa de los compañeros del Sindicato Unitario de Huelva, es aprobado en los IV Encuentros Sindicales y desarrollado posteriormente.
Un hecho destacado que venimos poniendo en práctica cada vez con más regularidad y extensión es el 1º de Mayo, saliendo en manifestación a la calle, buscando siempre la convocatoria unitaria con otras organizaciones sindicales e invitando a participar en nuestra manifestación a organizaciones sociales y políticas, de emigrantes, etc., que se identifican con el sindicalismo que practicamos.
Un importante paso adelante en la recuperación del sindicalismo de clase han sido las relaciones que se han abierto con la Federación Sindical Mundial, a la que fuimos invitados a su XV Congreso, realizado en La Habana (Cuba) en diciembre de 2005. La atención prestada a la delegación de dos compañeros que se desplazaron al Congreso, fue extraordinaria. La muy buena acogida de nuestra intervención en el plenario ante más de 500 delegados asistentes al Congreso de todas partes del mundo, nos ha abierto un camino de intercambio y opiniones con otros muchos sindicatos que como nosotros, luchan por poner en pie las posiciones clasistas en el movimiento sindical, saliendo al paso de las agresiones del imperialismo y la globalización capitalista contra millones de trabajadores y contra los pueblos que no se someten a la rapiña y al expolio que se nos quiere imponer.
Cabría destacar las reuniones que como permanente se han realizado, no con mucha regularidad, pero sí avanzando en la coordinación de las coordinadoras sindicales, ayudando siempre a su desarrollo y apoyando cualquier avance que se haya podido dar en cualquiera de ellas. En este sentido hay que destacar como un avance el Congreso realizado por la Coordinadora Sindical de Andalucía, en el que se federan el Sindicato Unitario de Huelva, la CTA y el Sindicato Democrático de Trabajadores de Málaga, quedando abierto en sus estatutos a que puedan federarse otros sindicatos en el tiempo.
Este posicionamiento abierto a la incorporación de otras organizaciones, los contenidos de clase y de lucha de su Congreso y la voluntad de caminar hacia la construcción de un referente a nivel de todo el Estado con una coordinación flexible, pero decidida en cuanto al proyecto de clase, es un paso adelantado desde los IV Encuentros Sindicales, hasta aquí.
COYUNTURA Y PERSPECTIVAS
El capitalismo en su etapa actual del imperialismo continúa su ofensiva contra los trabajadores y los pueblos. Es un sistema que no puede subsistir si no es por medio de la explotación y del expolio.
La independencia de pueblos y Estados soberanos está cada vez más amenazada, quebrando el avance conseguido en cuanto a las garantías jurídicas conseguidas tras la II Guerra Mundial, en particular el de la no ingerencia en los asuntos internos de otros Estados, el respeto a la soberanía de los mismos, la no anexión por la fuerza de ningún otro Estado, así como la condena explícita de la no utilización de la fuerza para resolver los posibles contenciosos; la invasión de Yugoslavia por parte de la OTAN, después Afganistán, posteriormente Irak y más recientemente el Líbano y otras muchas ingerencias; todas estas invasiones y ocupaciones militares al más puro estilo colonial, en las que han estado coordinados los EEUU, la Unión Europea e Israel, demuestran que el imperialismo tiene una naturaleza de guerra y de rapiña, imponiendo por la fuerza la globalización capitalista en beneficio de unos pocos. La naturaleza agresiva de este sistema fue frenada hasta la década de los 90 por la existencia del bloque socialista y la lucha de los pueblos. En la actualidad los pueblos siguen resistiendo y combatiendo la barbarie del capitalismo con una heroicidad extraordinaria. El sindicalismo de clase que defiende los intereses de los trabajadores, condenamos las invasiones y las atrocidades del imperialismo y nos solidarizamos con todos los pueblos que resisten las invasiones, que se sienten amenazados o padecen bloqueos económicos, como el cubano, por mantenerse firmes y no ceder al chantaje del imperialismo.
El respeto a la soberanía e independencia de los pueblos es una condición mínima e imprescindible para conseguir la paz mundial, avanzar en el desarrollo de la humanidad, conseguir la liberación social y socializar la economía, la enseñanza, la sanidad…, en beneficio de las mayorías frente a los privilegios de la minoría.
Los pueblos que forman parte del Estado español, incorporados a la Unión Europea y vinculados al euro, se encuentran condicionados al proyecto imperialista de este proceso, en cuanto a su desarrollo económico, político, social, cultural y también a las intervenciones militares, que este polo del imperialismo lleva a cabo en diversas partes del mundo en clara subordinación a EEUU y otras en colaboración con él. Esta actitud nos hace responsables ante el mundo, ya sea del expolio que ejercen las multinacionales como Telefónica, Repsol, el Banco Santander…, en países en desarrollo, ya sea de las atrocidades como la invasión de Irak, Afganistán, el Congo, ya sea de los secuestros de ciudadanos prisioneros ilegalmente en cárceles secretas del imperialismo, repartidas por el mundo, ya sea de las torturas y vejaciones de los presos políticos, etc., etc.
La desinformación, las mentiras y el cinismo forman parte del sistema político del capitalismo para ejercer un control asfixiante sobre la población. En ellas se basó el trío de las Azores para justificar la invasión de Irak. Tres años después, sobre los artífices de esta invasión recae la responsabilidad de más de 600.000 muertos y un país destrozado, lo que significa un auténtico genocidio.
El sistema necesita esta violencia para imponer la desigualdad y la injusticia. Levantar muros para construir guetos (el construido por Israel contra los palestinos, el de Marruecos contra los saharauis, el de EEUU contra Méjico o el de Melilla contra África…). Todos estos muros son levantados contra los pobres de los países en desarrollo. Primero se les coloniza esquilmando sus riquezas y sometiéndolos al analfabetismo de manera generalizada y masiva; después en el proceso de descolonización los grandes capitalistas en colaboración con las burguesías de los países en desarrollo, imponen unas condiciones de intercambio desigual, donde la deuda gestionada por el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional, es superada muy pronto por los intereses de usura que los países capitalistas desarrollados les imponen, creciendo exponencialmente su deuda y haciendo imposible su liquidación.
Los trabajadores de esos pueblos a los que se ha llevado a un callejón sin salida, se lanzan a la desesperada, arriesgando su vida en barca para salir de la desesperación en la que se encuentran.
Debemos entender la emigración como un fenómeno con causas históricas, que afecta a los trabajadores sean del país que sean, siendo utilizados por los empresarios para rebajar el costo de la mano de obra y cuya responsabilidad recae sobre los grandes capitales. Careciendo de derechos estos trabajadores inmigrantes y enfrentando a nativos con extranjeros, alimentan así la división de la clase obrera para continuar manteniendo de esta forma la dictadura del capital e imponer cada vez más retrocesos para continuar manteniendo e incrementando la tasa de beneficios del capital a costa de la explotación.
Estas cuestiones que pueden parecer de carácter teórico, están íntimamente relacionadas con la vida cotidiana, teniendo su aplicación práctica en multitud de facetas y marcando la actuación política de los diferentes gobiernos.
La política de privatizaciones, la deslocalización de las empresas, los expedientes de regulación de empleo o las reformas fiscales, no son más que instrumentos de la acción política de los diferentes gobiernos al servicio de los grandes capitales, para canalizar las riquezas que generan los trabajadores, cuyas plusvalías, terminan por los vericuetos de diferentes caminos “legales”, en las manos de unas cuantas familias que elevan cada vez más sus fortunas, en tanto que millones de trabajadores y trabajadoras ven cada vez más disminuidas sus rentas, llegando con enormes dificultades a fin de mes.
Pero el mantenimiento de la explotación creciente, con la precariedad de los puestos de trabajo, reducción de los salarios hora, incremento de las jornadas y ritmos de trabajo, disminución del salario diferido, de las prestaciones por desempleo y las pensiones de jubilación o las prestaciones médicas, etc., tiene unas consecuencias dramáticas que quedan reflejadas en las más de 1.500 muertes por accidente de trabajo evitables en su inmensa mayoría. Los cerca de un millón de accidentes laborales muestran de manera clara los retrocesos de los trabajadores y la forma de violentar las relaciones laborales en todos los sectores productivos.
A este estado de cosas colaboran y se coordinan otros estamentos e instituciones de lo que se puede denominar “aparato del Estado”, como las inspecciones de trabajo, los juzgados de lo social, el Ministerio de Trabajo, etc., que o no intervienen ante flagrantes abusos empresariales o intervienen a destiempo, o se inhiben o le dan la razón a los empresarios.
Capítulo aparte en este contexto, pero que conduce a lo mismo, es la represión policial ejercida directamente contra los trabajadores cuando reivindican sus derechos, o contra los dirigentes sindicales cuando encabezan las movilizaciones. La adopción de sanciones económicas para reprimir las legítimas protestas, o la vía penal, con resoluciones unas firmes y otras muchas en curso, forman parte de nuevas estrategias para criminalizar al movimiento obrero y popular.
El ataque a las conquistas de los trabajadores es global, es permanente y no tiene límite en el tiempo, lo que nos exige la necesidad de organizarnos si queremos poner freno a las agresiones del capital contra los trabajadores, modificar la correlación de fuerzas y plantearnos nuevas metas y nuevas conquistas para la clase obrera por medio de la movilización constante, la lucha y el esfuerzo que todo ello requiere para tomar la iniciativa y mantener el pulso contra la explotación del capital.
La última contrarreforma laboral impuesta por el Gobierno y la patronal firmada y por CCOO y UGT, muestra una vez más el agotamiento y lo perjudicial para los trabajadores del actual modelo de consenso en lo político, cuya traslación en el ámbito laboral es la paz social y el pacto social, mecanismos estos por medio de los cuáles estamos sufriendo retrocesos el conjunto de la clase obrera.
Como decimos, el episodio más reciente de esta política lo constituye la firma a principios del verano del acuerdo “por la mejora del empleo” y que ha supuesto como en anteriores acuerdos ya suscritos por el Gobierno, la patronal y sus sindicatos socios, graves retrocesos para los trabajadores.
La filosofía y contenidos de esta última contrarreforma laboral han sido los mismos que en anteriores contrarreformas laborales. De una parte, meras expectativas para los trabajadores, que han sido un engaño (unas veces ofreciendo la creación de miles de puestos de trabajo que luego no se concretan, otras la eliminación de la precariedad que crece cada vez más, etc.) y de otra, garantías permanentes para los empresarios asegurándose prebendas económicas indirectas, como el abaratamiento de la mano de obra al introducir de manera masiva la subcontratación y la precariedad laboral, lo que hace aumentar los ritmos de producción de los trabajadores de forma exponencial.
Pero las prebendas a la patronal parasitaria tienen un efecto político de gran alcance en el sentido de retroceso histórico de carácter claramente reaccionario, al desarticular los derechos y garantías jurídicas que la clase obrera habíamos conquistado a nivel mundial a lo largo de casi un siglo de luchas encarnizadas, con jalones tan importantes como la revolución de octubre de 1917 en Rusia, o la derrota del nazismo en 1945 y todo el proceso de descolonización llevado a cabo después de la Segunda Guerra Mundial.
La última contrarreforma laboral se ha situado en la misma dirección y sentido que las anteriores: abaratamiento del despido libre cuando éste es injustificado y arbitrario (llamado improcedente), precarizar más los contratos de trabajo con la extensión y afianzamiento de las ETTS y trasvasar grandes cantidades de dinero a la patronal entre exenciones sociales y subvenciones directas por parte de los Presupuestos Generales del Estado (se calcula que en torno a los 6.000 millones de euros se llevarán los empresarios de esta última contrarreforma laboral).
La reforma de la seguridad social tiene el mismo sentido que la reforma laboral: dificultar la edad de jubilación, con un empeoramiento en los contratos de relevo, alargando más la vida laboral de los trabajadores, rebajando cuotas a las empresas a la seguridad social en ciertos períodos de la vida laboral y abriendo la puerta a rebajar las pensiones, añadiendo más años de la vida laboral para efectuar el cálculo de la pensión.
El detalle de todos estos aspectos que han salido en diferentes publicaciones, una de las más completas es la del abogado Raúl Martín, de Asturias, nos lleva a la tesis antes planteada. Todas las reformas laborales y de las pensiones han supuesto un retroceso para la clase trabajadora y un avance continuado para las posiciones del capital, es decir, de la patronal.
Podríamos entrar a valorar el comportamiento de los dos sindicatos que forman parte de la estructura parasitaria de la sociedad, en colaboración estrecha con la patronal. Algunas sumas se transfieren a estos sindicatos vía cursos de formación, vía subvenciones, vía liberados, vía Presupuestos Generales del Estado, vía asesoramientos, vía compartir gestoras de planes de pensiones, etc., fomentando un aparato burocrático cuyo único objetivo y motivo de preocupación es alimentarlo regularmente a costa de ir vendiendo a la patronal las conquistas de los trabajadores.
Es aquí donde debemos plantearnos la reflexión más a fondo y también la toma de decisiones. No vale sólo con señalar que las dos estructuras sindicales de más presencia en el conjunto del Estado están integradas en el proyecto del capital y son perjudiciales claramente a los intereses de los trabajadores.
Hay que plantear proyectos y alternativas que sitúen en primer plano los intereses y reivindicaciones de la clase obrera y entorno a ellos ir levantando una alternativa de clase que pueda situar con claridad y con fuerza la recuperación del sindicalismo de clase pegado y vinculado estrechamente a los trabajadores, independiente de gobiernos y empresarios, que confronte con la patronal de manera concreta y que pueda articularse a nivel de todo el Estado, con una coordinación con carácter más de “movimiento sindical de clase”, que de estructura jerárquica, al cuál se puedan incorporar de manera flexible todas aquellas organizaciones y personas que aspiren a cambiar el actual estado de cosas para darle la iniciativa a los trabajadores.
Retrasar este proyecto significa no estar a la altura de las circunstancias y permitir que la acción perniciosa contra los trabajadores de estos sindicatos caducos, permanezca en el tiempo con una práctica cada vez más regresiva, al servicio de la patronal y del Gobierno.
En la medida que los problemas de los trabajadores se van agravando, en cada confrontación que tienen con los empresarios, aparecen quiebras, ya sea en un sindicato o en otro, o en los dos, quiebras que se saldan con sanciones, gestoras o expulsiones. Telefónica, RENFE, Iberia, SEAT, etc., no son más que una muestra de una realidad cotidiana, pues en esos sindicatos no existe espacio para defenderse como trabajadores de las agresiones empresariales y de las instituciones. Toda esa base amplia que se extiende por todo el Estado junto a otras nuevas incorporaciones a la pelea y sindicatos y plataformas ya estructuradas, algunas de ellas con una historia heroica en la lucha sindical, debe constituir los pilares del futuro del sindicalismo de clase en el conjunto de pueblos del Estado.
Esa base que está ahí, que es una realidad en muchos núcleos importantes de trabajadores, que se encuentra dispersa y desconectada entre sí la inmensa mayoría de las veces, necesita abordar dos aspectos básicos: uno el de la relación y coordinación entre sí, es decir, entre las diferentes plataformas y sectores que se mueven con la idea clara de ir construyendo la alternativa, superando prejuicios, a veces concepciones preconcebidas, evitando rigideces que poco o nada aporta, manteniendo la autonomía de cada organización en su ámbito, pero debatiendo a fondo el proyecto y la estrategia de futuro.
El otro aspecto básico consiste en que este proceso tiene que arraigar profundamente entre los trabajadores, convirtiéndolo en su proyecto. Eso conlleva el esfuerzo permanente y sistemático de convertir a los trabajadores en motor y protagonistas del proceso y del proyecto.
Recuperar la asamblea de trabajadores como forma práctica de organización y de unidad de los mismos, como fuerza que se enfrenta a las agresiones de los empresarios bastante organizados y coordinados entre sí; oír a los comités de empresa o juntas de personal para estimular las reivindicaciones y las luchas de los trabajadores, superando el actual estado de parálisis y de burocratización en el que se encuentran por la influencia de los sindicatos sumisos e integrados en el proyecto del capital; volver a poner en primer plano el concepto y la práctica de solidaridad en el conjunto de la clase obrera, haciendo de los avances de una parte el estímulo y la extensión de estos para el resto de los trabajadores y las agresiones tomarlas como propias del conjunto de la clase obrera para avanzar en la formación de un bloque sólido y compacto.
En esta operación de recomposición del sindicalismo en abstracto hay otros movimientos que no tienen el carácter de clase que hoy propugnan las coordinadoras. Reconocer y conocer a fondo la realidad en la que nos movemos es muy importante para poder avanzar, debatiendo y clarificando el panorama para hacer comprender a muchos cuadros y organizaciones, la necesidad de caminar juntos confluyendo en muchos aspectos que podemos compartir y de seguir reflexionando sobre otros en los que podemos encontrarnos más distantes.
Siendo las condiciones diferentes en el período que vivimos, nadie con consciencia está al margen de la responsabilidad y de la necesidad de trabajar sin límite para poner en pie ese movimiento sindical de clase que inicie un camino diferente al de la deshonra y al declive de los dos sindicatos colaboradores estrechos de la patronal y del Gobierno.
El desarrollo de este proyecto tendrá una repercusión práctica contra la reforma laboral puesta en marcha actualmente y la que se avecina, pues todo indica que los derroteros continúan por ese camino. Ponencia sobre Acción Sindical: Negociación Colectiva, Contrarreforma laboral y Nuevo Estatuto Obrero Necesariamente para lanzar líneas de actuación, desde una organización sindical que se considera transformadora de la realidad política y social, tenemos que partir de las políticas concretas y de las formas de actuación que la patronal y el Estado aplican a la vida laboral de los trabajadores.
Para contextualizar dicha realidad, nos tenemos que poner en la situación de hecho que a diario vivimos en las empresas donde desarrollamos nuestra actividad sindical.
Podemos decir, que existen varios tipos de empresas; la administración propiamente dicha, las empresas privatizadas y las grandes empresas, la mediana empresa y las pequeñas empresas, cooperativas, etc... que en la mayoría de casos hacen de contratas y subcontratas de otras mayores.
Comenzaremos por estas últimas. La fórmula de actuación de estas pequeñas empresas, nace totalmente viciada y pondremos un ejemplo. Cuando las administraciones realizan obras de infraestructuras, en muchos casos solicitan de estas empresas subcontratadas los presupuestos de dichas obras, los empresarios de estas ya se ajustan porque saben de la feroz competencia y de los beneficios que les puede reportar trabajar para la administración. La mayor parte de la gestión va dirigida en dos direcciones, aminorar los costes de obra en cuanto a la calidad de los materiales de construcción y el abaratamiento de la mano de obra. Al presupuesto que estos pequeños empresarios subcontratados ofrecen, las administraciones en muchos casos (cuando no existe una conveniencia descarada por la falta de control) se les suele rebajar entre un 10% y 25%. Evidentemente quién sufre las consecuencias son los trabajadores. Estos ven como sus jornadas aumentan, las horas extraordinarias se multiplican, los sueldos se reducen. La presión que existe sobre el trabajador es tremenda, siempre tiene en lo alto el cuchillo que lo guillotina; el despido. Los contratos son temporales, en muchos casos no existe la representación sindical. El trabajador sólo vive para trabajar, mantener la familia y pagar deudas a la banca, este llega a inhibirse de su entorno y sólo piensa en alargar su propia jornada laboral para poder cobrar más y poder sobrevivir. Las indemnizaciones en sus despidos son ridículas, porque normalmente no tienen antigüedad en la empresa. El desconocimiento del convenio colectivo es absoluto. La respuesta en colectivo respecto de la empresa no existe puesto que se trata como el otro que dice de salvar la subsistencia vital en el día a día, la solidaridad es desconocida. Normalmente en estas empresas incluso el pequeño empresario llega a ejercer cierto liderazgo sobre los trabajadores puesto que la presión en el trabajo llega a ser tan fuerte, la dedicación al trabajo es tan contundente que el trabajador pierde la perspectiva de sus derechos y sólo pretende seguir cumpliendo para seguir trabajando, en definitiva su dignidad como trabajador está aplastada y sólo la puede defender trabajando más.
La negociación de estos convenios colectivos la efectúan los sindicatos institucionales, separados totalmente de los trabajadores, los liberados, delegados sindicales, dirigentes sindicales, etc... no llegan a este tipo de empresas. Tampoco les interesa mucho, muchas de ellas ni tan siquiera tienen derecho a tener representante de los trabajadores, ni tienen las “garantías” sindicales que prevé la legislación. Dichas empresas en la mayoría de los casos al igual que casi todas, actúan con total impunidad por parte de la inspección de trabajo. Además los que forman estas mesas de negociación colectiva por la parte social, normalmente son los agradecidos a los sindicatos oficiales, critican el desinterés de los propios trabajadores. La situación de partida para cualquier negociación en estas condiciones no existe, en el mejor de los casos algunos negociadores ponen su mejor voluntad pero en ningún caso llegan al tajo, a la convocatoria de asambleas, a la difusión y propaganda e información de lo que ocurre en las mesas de negociación, en definitiva a promover una actividad sindical, que permita recuperar la capacidad de movilización de los trabajadores.
Las generaciones de trabajadores jóvenes (los más explotados), ni siquiera conocen lo que es el movimiento sindical y su modelo de vida no les permite realizar una puesta en común para superar colectivamente esa situación laboral.
Respecto de este tema queremos realizar una parada, el sentido de lo colectivo en nuestra actual cultura se ha transformado en los últimos 25 años, para explicarlo perfectamente, está desapareciendo. Mucho estatuto de autonomía, mucha autodeterminación, mucha ley de parlamento, pero muy poca actividad sindical que parta desde la necesidad.
Aquí no vale el modelo de elecciones sindicales, y con esto no estamos diciendo que no se use, aquí el propio empresario elige, en el supuesto de que existan representantes de los trabajadores, a un familiar que trabaje en la empresa, o simplemente el mismo. Por supuesto con la connivencia de los sindicatos amarillos.
Nuestra labor sindical, desde esta perspectiva, sin recetas mágicas está clara, con la falta de medios y de infraestructura que padecemos, sólo puede ser propiciada por la ideología y esta nos lleva al esfuerzo de la voluntad y del ejercicio militante, si no conseguimos eso de nuestra militancia lo tenemos crudo en estas empresas, si no conseguimos entrar en estas empresas hacer un tipo de organización donde los trabajadores le pierdan el miedo a organizarse, donde vean que el sindicato es algo suyo, si no conseguimos llevar el sentido colectivo, la información del convenio colectivo, la situación del sector, organizar asambleas, marcar objetivos reivindicativos, si no conseguimos que nuestros delegados con horas sindicales y sin ellas vayan a hasta estos tajos. Lo estamos dejando todo en manos del empresario, del primo del empresario, de lo sindicatos que le sirven y estamos potenciando el enriquecimiento de estos, de los contratistas que los subcontratan. Criticar la situación respecto de los sindicatos oficiales, es una disculpa muy fácil y que sólo queda en la palabrería, ya sabemos lo que quieren y como lo consiguen. La COORDINADORA quiere que los trabajadores se organicen y se defiendan de la patronal para transformar nuestra realidad y eso tenemos que saber que se hace con una fuerza que se llama trabajo militante y llegar al tajo. Da igual que tengamos delegados o no, da igual que se lleven de calle un conflicto, da igual que lo tengamos que hacer delegados de otros sectores ya vendrán los trabajadores cuando nosotros seamos capaces de llevar las inquietudes y la capacidad colectiva de cambiar las cosas. Mientras tanto el sistema capitalista nos está venciendo y nosotros si no actuamos no estamos en la dirección correcta. Hacer una última referencia hace diez y quince años en muchas empresas de este tipo se ganaban 125.000 o 150.000 ptas. Hoy hay muchas empresas de este tipo que el salario es de 650 a 850€ y para llegar a los 1000€ hay que hacer muchas horas extras, para pagar la hipoteca y el coche tienen que trabajar los dos en la economía familiar y los hijos que los mantengan los abuelos.
Queda otro comentario y es que en estas empresas existen las listas negras de trabajadores, cualquier trabajador que se permita el hacerle frente a la situación y que habitualmente tiene que rodar de empresa en empresa por la propia dinámica del sector, es puesto en la lista negra por parte de los empresarios llegando a negársele el trabajo en muchas empresas. Por eso aquí más que en ningún sitio la respuesta debe de ser de conjunto, una respuesta colectiva y con la solidaridad de clase que el tema merece. En muchos casos hay que actuar desde fuera y la afiliación sindical es prácticamente clandestina. La libertad no existe.
Otro modelo de empresa son las empresas medianas. Normalmente aquí si existe una implantación sindical de los sindicatos oficiales a través del comité de empresa, son empresas con más de 50 trabajadores y aunque tienen mucha diferencia entre unas y otras por el tamaño de la empresa, si que poseen unas características más o menos comunes. La mediana empresa tiene su comité de empresa, tiene en su propia formación una composición de trabajadores que debido a la división profunda que se crea en cuanto a los puestos de trabajo, las retribuciones y la estabilidad en el empleo consiguen que los trabajadores conecten con los intermediarios que son los Comités de Empresa. La COORDINADORA, tiene que hacer en estas empresas una labor sindical competitiva en cuento a la gestión, labor en la que siempre llevamos la de perder, puesto que el empresario en su gestión y como parte de su gestión siempre eligirán a los sindicatos desclasados y que por eso son oficiales o colaboracionistas. Nuestra labor necesariamente tiene que consistir en ganarnos el respeto de los trabajadores, estando por lo alto de las circunstancias, pero además que la empresa nos tenga el suficiente temor como para que sepa que con los sindicatos oficiales es imposible gobernar la empresa porque siempre estamos ahí nosotros que somos capaces de desbordarle la situación. Si en el anterior tipo de empresas existe un régimen de terror en contra de los trabajadores, en estas existe una actitud por parte del empresario de moverse dentro de la legalidad vigente, eso si, intentando mantener un porcentaje de plantilla más o menos fija (aunque la misma se suceda en el tiempo) superior al 50% y teniendo al resto de forma eventual, aunque esta eventualidad se repita con sucesivas llamadas a la actividad laboral de la empresa de forma esporádica. Los dos sectores de población laboral deben de ser atendidos por nuestra actividad sindical. Las consecuencias son las mismas que en las empresas subcontratadas, constantemente la empresa, porque aquí el empresario además es despersonalizado y al frente suele tener un gerente que además cambia, es decir, el empresario es desconocido. La aplicación del convenio de empresa, donde evidentemente, los representantes de los trabajadores (los que tragan) van cambiando de situación hasta posicionarse en la mejor posible, se les permite colocar a sus familiares o amistades allegadas, y el resto de los trabajadores o la base de la pirámide, más grande o más pequeña, es la que saca la producción y vive las peores condiciones laborales a través del convenio colectivo de empresa o con la aplicación “generosa” del convenio colectivo del sector. Sobre todo a la base de la pirámide productiva es donde debe de ir dirigida nuestra actividad sindical porque ahí es donde podremos encontrar las mayores disconformidades. El problema, una vez más, está en cómo llegar. Llegar a través del desencanto, a través de la rebeldía, sin apretarle las tuercas al trabajador que se acerca, ayudándole a desarrollar su actividad de forma lenta y calculada, ofreciéndole la protección del sindicato que no es otra que la solidaridad activa desde la propaganda y la presión a la empresa ante la represión sindical, intentando estar en el Comité de Empresa y dándole desde el sindicato una protección jurídica eficaz. Haciendo que los trabajadores respondan a su situación de indignación ante los abusos de la empresa y que las reivindicaciones y luchas tengan éxito y hagan retroceder al empresario de los miles de situaciones abusivas. Debemos de conseguir que aquellos trabajadores que no tienen una posición entregada de colaboracionismo con la empresa se den cuenta del poder que significa actuar colectivamente desde el sindicato. Las elecciones sindicales aquí son importantes pero no es lo único.
A las grandes empresas de más de 250 trabajadores podemos decir que van desapareciendo poco a poco, se trata de grandes concentraciones de capitales, la fusión de los grandes bancos y la dispersión de la producción o los servicios. De las grandes empresas es de donde aún se alimenta el sindicalismo, fundamentalmente el oficial, y podemos decir, que llevan en una reconversión constante más de dos décadas, los astilleros, la industria sidormetalúrgica, las grandes fundiciones, las productores de automóviles, la minería, las productoras de vienes de equipamiento, etc, etc... han ido disminuyendo sus plantillas y reconvirtiendo su estructura productiva para extraer esta desde la precariedad laboral. Los sindicatos oficiales sólo se han preocupado de superar el momento de la mejor forma posible sin tener una proyección de futuro sobre los conflictos. Aunque evidentemente han estado en los grandes conflictos han seguido una estrategia ante ellos; no unir los conflictos de varios sectores, aislar las luchas a las empresas que vivían el conflicto laboral, y potenciar la división y la desunión de los trabajadores permitiendo y colaborando con las empresas que se pusieran a estos en situaciones límite y soltando las listas de despedidos que después han refrendado en referéndum porque evidentemente la mayoría lo que quería era salvar su puesto de trabajo no importándole para ello que despidiera a otros grupos de trabajadores. Eso es la acción sindical que en las grandes empresas han desarrollado con nombres y apellidos fundamentalmente CC.OO. y U.G.T. cuando no con el apoyo de otros sindicatos corporativistas.
Nuestra acción sindical en estas empresas debe de tener un sentido histórico de clase, debe de estar claramente basada en la cultura obrera, debe de entrar claramente en el conflicto estratégico y de clase con respecto a unos sindicatos y a unos dirigentes sindicales que gozan del amparo de la empresa, descaradamente protegidos por esta. Por supuesto debemos de concurrir a todas las elecciones sindicales que nos sea posible y debemos de procurar salir del corporativos que el gran número de trabajadores dependientes de una sola empresa engendra, debemos de atender a los trabajadores de las empresas filiales, de las contratas y subcontratas.
El gran problema sindical de estas empresas ha sido su desvinculación del resto de empresas del sector e incluso del grupo de empresas provocando no tener una visión económica de conjunto y una coordinación que nos permita articular la estrategia necesaria para hacerle frente a los intereses capitalistas.
Los planes de pensiones en muchos casos han servido para financiar las cotizaciones con acuerdos con la Seguridad Social para mayores de 52 años, acogiéndose a los 60 años a las jubilaciones anticipadas, es decir, que los propios trabajadores se han pagado sus despidos y con posterioridad han perdido hasta el 40% de su base reguladora por las jubilaciones anticipadas, el gran beneficio de la empresas ha estado en la destrucción de los puestos de trabajo.
Las administraciones en general han heredado la corrupción del régimen franquista. No sólo la han heredado sino que han conseguido aumentarla.
Los servicios públicos se vienen privatizando y dejando detrás un río de precariedad laboral desde las empresas privadas.
En muchos casos los servicios públicos se privatizan por los intereses bastardos y corruptos de altos funcionarios y de políticos. Aunque los funcionarios siempre permanecen en la sombra y los políticos la mayoría de las veces.
Es otra reconversión que se ha producido en las empresas del antiguo I.N.I. y ahora lleva años reproduciéndose fundamentalmente en los servicios municipales.
Existe un interés político de fondo que es el alegar la conflictividad laboral lo más posible del poder político.
El sindicalismo que se práctica en muchas administraciones como por ejemplo la sanidad por parte de los sindicatos oficiales, es el de los días de asuntos propios , las licencias retribuidas, los cursos y las bolsas de trabajo que no generan nada más que contrataciones precarias. Atrás se quedan las privatizaciones de los servicios, la recuperación del poder adquisitivo, la homologación salarial con otras administraciones del estado, la regulación de los turnos de trabajo, etc, etc...
En muchos casos la negociación en las administraciones se ha alejado totalmente de los trabajadores, puesto que se han creado las mesas sectoriales de negociación donde sólo tienen acceso los sindicatos que son respaldados por las propias administraciones léase CC.OO. y U.G.T. o los sindicatos corporativistas.
El último invento de la corrupción está en provocar el fraude de ley de los contratos en las administraciones públicas y aplicar la ley del contrato indefinido de fomento de empleo. Para obviar en el acceso a la función pública la publicidad, el merito, la capacidad y la igualdad. En definitiva meter en los puestos de trabajo de la administración pública a quién a políticos y altos funcionarios les apetece robando a los ciudadanos la posibilidad y el derecho que tienen de acceder a la función pública. CC.OO. y U.G.T. se han puesto al frente de este movimiento con objeto de volver a ganar las elecciones sindicales. Curiosamente a los trabajadores más desprotegidos y más precarios de las administraciones son a los que CC.OO. y U.G.T. más explotan, primero les precarizan los contratos de trabajo, después les sacan a la fuerza la afiliación y durante años les hacen pagar cursos, después los suspenden porque enchufan a otros más cercanos y por último arreglan el desarreglo intentando meterlos quitándole a los demás ciudadanos su derecho de concurrir a pruebas selectivas públicas que les permitan el acceso a la función pública. Mientras tanto la justicia mira para otro lado.
LA CONTRARREFORMA LABORAL.
La contrarreforma laboral ha ofrecido a los empresarios más de ....................millones de euros. Ha permitido que estos dejen de financiar en un 25% el Fondo de Garantía Salarial, para que la administración siga pagando las corrupciones de los empresarios que dejan sin indemnizar a los trabajadores. En algo se ha atenuado esta contrarreforma laboral, debido al estudio previo, a la conferencia de Granada y a las movilizaciones que han existido en algunas comunidades autónomas por parte de los sindicatos de clase, se ha atenuado en la equiparación de los despidos colectivos a los individuales. Pero detrás vienen más contrarreformas laborales. La de la negociación colectiva, donde pretenden sacar de ella a los sindicatos de clase que estamos dispersos por todo el Estado. Profundizar en la bajada de las pensiones y en los requisitos para acceder a ellas. Cargarse aún más la negociación de los convenios colectivos. Volver a flexibilizar el despido y un abaratamiento más generalizado. En definitiva quitar toda capacidad de respuesta de los trabajadores a los abusos que la patronal y las administraciones ejercen sobre los trabajadores y dejar un camino libre para los empresarios para que el trabajador no pueda defenderse. Eso es lo que nos espera. Si no nos dejamos de hablar distintos lenguajes y nos ponemos a trabajar en una dirección contraria al diseño del Estado y la Patronal.
Es más, próximamente se va a ampliar lo que ellos denominan “mercado de trabajo”, con la incorporación a la Unión Europea de nuevos países, más pobres económicamente que el nuestro. Se va a creara un ejercito de mano de obra mucha más barata que la nuestra que va a ser incorporada a las fabricas y servicios de nuestro país, con salarios fijados y estipulados en los convenios o contratos de los países de origen. Es decir, ya los empresarios, ni siquiera se tienen que gastar los dineros en trasladar las empresas, para llevarlas a otros países con mano de obra más barata. Ahora al amparo de la Constitución Europea, se traen a trabajadores de otros países por el mismo precio que les pagan en los suyos. Relegando a miles de trabajadores de este Estado a aceptar las condiciones laborales más precarias en un mundo de competitividad entre los trabajadores por acceder o conservar el puesto de trabajo. Y nosotros mientras viéndolas venir y CC.OO. y U.G.T. apoyando la constitución europea.
Entendemos que de forma organizada y a nivel de estado es necesario seguir difundiendo entre los trabajadores la traición y el engaño que para el conjunto de la clase trabajadora ha significado esta contrarreforma laboral y las que vienen.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
La negociación colectiva significa, de momento, la capacidad que tienen los trabajadores y los empresarios de legislar para regular las condiciones laborales de una o varias empresas, un sector de producción, una comunidad autónoma o todo el Estado.
Para la acción sindical de clase significa, la capacidad que podemos tener de crear objetivos, de emprender luchas en función de estos, de conseguir organizar a la clase trabajadora y de hacer retroceder en sus posiciones a los empresarios.
Lo primero que debe de quedar claro es que en la negociación colectiva no debemos de perder ni uno sólo de los derechos conseguidos con anterioridad, sino el trabajador tenderá a que nada se mueva y no se podrá avanzar.
Por ello la negociación de los convenios colectivos debe de repetirse cuantas más veces mejor, es decir que el ámbito temporal de los convenios colectivos debe de ser de un año o a lo sumo de dos. En el caso contrario los trabajadores se relajan o sencillamente no ven la posibilidad de cambiar sus condiciones laborales, provocando actitudes individualista en lugar de colectivas. Por supuesto que a los Sindicatos de Clase nos interesa que los trabajadores se impliquen en la negociación colectivo por ello el componente asambleario, no sólo debe de servir para decidir, sino también para impulsar la lucha de clases e involucrar a los trabajadores.
Uno de los objetivos de CC.OO. y U.G.T. ha sido el acabar con el movimiento asambleario en los centros de trabajo, y prácticamente lo han conseguido.
En cuanto a la clasificación del personal y las funciones de las categorías profesionales deben de estar bien definidas con objeto de que si se producen modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo el trabajador pueda exigir las diferencias retributivas.
Debemos de tratar el empleo y la contratación laboral, es decir, todo aquello que sea regulable, por ejemplo los contratos de sustitución por un año, debemos de negociar que se conviertan en indefinidos en la privada y que se cubra la plaza mediante concurso-oposición libre en la pública, los contratos relevo en las jubilaciones parciales; primero debemos de regular que se garanticen los derechos de los trabajadores que se jubilan parcialmente (que muchos vienen consolidados por la propia ley) incentivar las jubilaciones al máximo del 85% y que el trabajador relevista se contrate al 100%. Ligar la creación de empleo al beneficio empresarial y al aumento de la productividad. Entendemos que no se debe de tener una actitud de defensa, la mejor defensa es un ataque, por lo tanto, hay que tener una actitud reivindicativa.
No debemos de permitir que las contrataciones en las empresas vengan de manos de los sindicatos oficiales.
Otro aspecto importantísimo es la jornada laboral. El que se respeten los descansos intersemanales, los descanso diarios que deben de ser de 12 horas si se puede por convenio aumentarlos, el fijar una jornada diaria regular, el fijar una computo anual de horas tendente a las 1519. Y las 35 semanales. El obligar a que anualmente se establezca un cuadrante con los turnos de cada trabajador, el evitar la jornada partida puesta que esta disminuye el número de puestos de trabajo mientras la jornada continua da más puestos de trabajo. El establecer que la jornada sea de 8 horas, repercute en que existan menos días anuales de trabajo. El máximo de días anuales de trabajo debe de rondar los 217, que es lo que se fija para una jornada de 35 horas semanales a 7 horas diarias, si el turno fuese de 8 horas tendríamos 27 días más de descanso eso produce puestos de trabajo. El introducir al igual que en la administración días de asuntos propios con objeto de ir a la quinta semana de vacaciones.
Las vacaciones deben de ser de 22 días anuales, y debe de establecerse en el convenio colectivo el procedimiento de negociación o de reparto de las mismas.
En cuanto a las licencias retribuidas y los deberes inexcusables deben de quedar perfectamente reflejadas en convenio colectivo.
En cuanto al tiempo de bocadillo debe de quedar claro que se considera efectivamente trabajado.
En cuanto a aquellos trabajos donde halla que ducharse, etc... debe de regularse un tiempo considerado efectivamente de trabajo para esos menesteres.
En cuanto a las horas extraordinarias por convenio colectivo se pueden reducir el máximo legalmente establecido. Estas hay que encarecerlas para que la empresa les convenga más contratar a otros trabajadores que se realicen. En las empresas donde los trabajadores tengan indisciplina sindical respecto a su realización conviene que estas se compensen sólo en tiempo de trabajo, es la mejor forma de quitar desmadres y aumentar la necesidad del empresario en cubrir los tiempos de permanencia y por lo tanto de crear empleo. El pago de las mismas hay que regularlo en convenio colectivo y siempre deben de ser ya sea en metálico o en descanso como mínimo al 175%, metiendo todos los conceptos salariales incluidos los pluses y la antigüedad.
En cuanto al salario. Nunca debemos de admitir una doble escala salarial, esto provoca una discriminación de los nuevos trabajadores los cuales a la larga provocaran que se pierdan derechos de los antiguos para ganar en sus condiciones aunque los antiguos pierdan y así poder homologarse entre todos, es meter la guerra entre los trabajadores, consiguiéndose sólo en beneficio empresarial. Debemos de tender a que el trabajo intelectual y el de oficios este equiparado. La antigüedad no se debe de perder aunque sean un concepto que no sea justo, pero tenemos que tener en cuenta que significa un pago derivado a través del tiempo y por lo tanto, también se reduce en el tiempo. En tal caso debemos de tender a que los incrementos no vegetativos sino de aumentos anuales derivados de esa masa salarial se repartan entre todos los trabajadores. Las subidas económicas debemos de tender a que sean lineales para ello es mejor trabajar sobre tablas antes que sobre masa salarial, en la masa salarial por ejemplo no entra los pagos de la seguridad social por Incapacidad Temporal, por lo tanto se acerca más a la realidad la negociación sobre tablas. Siempre debemos de procurar fijar cantidades de subida en términos absolutos y con objetivos claros es mejor para los trabajadores hablar de 100€ de subida lineales por mes y paga que de un tanto por ciento relativo al I.P.C. , puesto que el I.P.C. no refleja la subida real de los productos de consumo que necesitamos los trabajadores. Los productos que habitualmente consumimos con la entrada del euro se ha disparado en los primeros años de este hasta un 60%, la subida de la vivienda se ha multiplicado durante años en un 30%, el precio de las hipotecas aumenta, con lo que es un valor sobre añadido, los beneficios de la gran patronal por ejemplo de la banca han estado en un 46% este año. Parece ser que lo único que repercute en la infracción son los salarios, los beneficios patronales no repercuten. Estamos hablando del reparto del pastel, en dos direcciones en cuanto a la creación de empleo y en cuanto a salarios dignos para poder sobrevivir en esta sociedad cuyos precios los ponen ellos libremente (neoliberalismo). En cuanto a las retribuciones debemos de guardar la cohesión social, eso es muy importante, que el empresario no pueda retribuir de forma discrecional y fuera de convenio a unos trabajadores y a otros. A través de las retribuciones debemos de vincular a todos los asalariados.
Debemos de no contemplar subidas salariales dependientes de los resultados económicos de la empresa, puesto que estas tienden a demostrar siempre sus perdidas (ficticias) y los verdaderos datos económicos los manejan ellas. Ni ligar nuestros salarios a las tablas de producción.
Debemos de defender que la mayor parte de las retribuciones vayan en concepto de salarios, reconocer los pluses, pero no inflarlos de forma excesiva puesto que se pierde la cohesión social.
Los derechos sindicales también se pueden ampliar y negociar por convenio colectivo, ahí tenemos que tener en cuenta que todo lo que sea dispersar, descentralizar y segregar los aspectos de una negociación colectiva o las comisiones derivadas del convenio colectivo, significar perder los objetivos y entretener el cumplimiento de lo pactado.
Los procedimientos de las sanciones, la catalogación de las mismas, los procedimientos de despido, las indemnizaciones de los mismos pueden superar los 45 días por año y superar también el máximo de mensualidades fijadas en la ley. También hay que tener en cuenta la cobertura familiar y la negación de los despidos por prisión del trabajador, puesto que sino el trabajador es juzgado dos veces uno por el sistema penitenciario y otro por la empresa que le quita su medio de vida.
Los derechos de los trabajadores en cuanto a la protección de su integridad física en el desarrollo de su trabajo y las obligaciones de los empresarios también se pueden regular por convenio colectivo.
Entendemos que se debe de huir de los planes de pensiones, puesto que ello colabora en el sistema privado de pensiones y por lo tanto potencia de la tendencia de este modelo en detrimento del público. Si bien no se debe de hacer dejación de los derechos adquiridos por estos en las empresas donde existan.
Se debe de complementar la incapacidad permanente total para la profesión habitual desde la negociación colectiva hasta el 100% al menos hasta los 65 años.
Y la opción en caso de despido improcedente debe de quedar recogida por convenio colectivo que debe de ser del trabajador.
En definitiva a las Coordinadoras nos interesa potenciar la negociación colectiva, nos interesa que esta se produzca a pie de centro de trabajo, nos interesa la participación de los trabajadores y nos interesa desarrollar la lucha de clases a través de la misma.
Un instrumento que debemos de barajar constantemente es la Inspección de Trabajo, aunque esta tiene instrucciones claras de permitir a las empresas que se desarrollen, ya sabemos lo que quieren decir con esto, permitirles que hagan lo que quieran.
EL NUEVO ESTATUTO OBRERO.
El nuevo estatuto obrero es como negociar un convenio con el estado, es superar la fase puntual de negociación colectiva en empresa por empresa para elevarlo a la categoría de objetivo político de la clase trabajadora, por lo tanto, significa una estrategia puesta en escena sobre la lucha de clases, se trata de marcar objetivos para la clase trabajadora en una política sindical ofensiva hacia las políticas de la patronal es estado y los sindicatos afines a estos.
Lo segundo que debemos de autocriticar, se resuelve con una pregunta ¿ Cuantos dineros nos hemos gastado los distintos sindicatos y las distintas coordinadoras en difundir el Nuevo Estatuto Obrero entre los Trabajadores? ¿ A cuantos centros de trabajo hemos llevado esta idea?. En la respuesta está la autocrítica. La conclusión es que así no se avance como se debería.
En tercer lugar resaltar la importancia de las medidas propuestas y de las que se puedan proponer.
La abolición de las empresas de trabajo temporal. Acabar con los falsos contratos como autónomos en el transporte y que han supuesto una reconversión de muchos sectores en perjuicio de muchos trabajadores que va a ser extensibles a otro muchos sectores de los servicios y de la producción. acabar con el régimen especial de empleados del hogar. La regulación del régimen de los verdaderos autónomos los que no tienen trabajadores a su cargo y su integración en el conjunto de la clase trabajadora. Una nueva regulación de la contratación laboral que vincule la contratación indefinida a la actividad de la empresa y que prohíba que por puestos de trabajo fijos estén pasando trabajadores de forma rotativa, sin que ello suponga rebajar la cuantía de las indemnizaciones, ni provoque más despidos y más rotación en los puestos de trabajo, como está sucediendo con la actual contrarreforma laboral. La readmisión de los trabajadores en caso de despidos improcedentes. Una nueva regulación de los expedientes de regulación de empleo con un mayor control sindical de la economía de las empresas. La supresión de lo mal llamado causas objetivas de despido y que tanto daño han hecho en los despidos colectivos. Una nueva regulación legislativa para las sanciones a los empresarios con la exigencias de responsabilidades donde ahora mismo no están respondiendo absolutamente por nada. (Ejemplo ELABORACIONES AEROPUERTO o SETEX-APARKI). La implantación de un salario mínimo interprofesional digno sobre los 1000 € al mes. La regulación por ley de la jornada laboral de 35 horas semanales con 1.519 anuales fijadas por ley. La obligatoriedad de pagar todos los salarios de tramitación. No fijar un precio máximo del despido. Una nueva regulación legislativa de las funciones de la Inspección de Trabajo de los procedimientos a seguir, de las normas de actuación. Aumentar las causas de los delitos en contra de los derechos de los trabajadores reguladas en el art. 311 del Código Penal así como de las penas fijadas en los mismos y ligar a la Inspección de Trabajo los procedimientos penales estando esta obligada a trasladar a los juzgados determinadas infracciones de los empresarios. Regular el régimen disciplinario de los Inspectores de Trabajo. Aumentar el control de las secciones sindicales en las empresas respecto de la economía y la organización del trabajo. La regulación de las sucesiones, segregaciones y subrogaciones de las empresas, así como una nueva regulación que no permita la subcontratación hasta limites insospechados. Reformar todo el tema de desempleo con una nueva regulación donde no sólo vaya como oferta los peores contratos del mal llamado mercado laboral, y donde exista un control de la contratación fraudulenta por parte de estas oficinas. Creando a su ver un nuevo modelo de protección socia, donde no existan un 30% de trabajadores sin cobertura, o donde no existan trabajadores parados de larga duración. Reformar la Ley General de Seguridad Social en varios aspectos como el tema de las incapacidades de la viudedad, de la orfandad, de lo último que ha inventado el Tribunal Supremo y que crea indefensión a los trabajadores en cuanto a dejar de percibir las cantidades que la Seguridad Social debe de abonar entre la firma denegatoria en resolución de una incapacidad y la comunicación al trabajador. Modificar las pensiones en cuanto al tiempo necesario para su percepción y en cuanto a los años de contingencia para el calculo de la base reguladora. Regular la jubilación a los 60 años y flexibilizar los requisitos para el acceso a la misma. El tema de la vivienda ligarlo a la percepción del salario, las hipotecas, son temas que influyen de por vida en las condiciones de vida de los trabajadores y que no están siendo vistos por ninguna organización sindical. La integración del régimen especial agrario en el régimen general de la seguridad social salvaguardando los derechos por desempleo y en otras cuestiones que en la actualidad tienen reconocidos para los trabajadores actuales y futuros.
Podíamos seguir, pero el Nuevo Estatuto Obrero representa un decálogo de medidas con mucha injundia que deberíamos de estar enseñando a los trabajadores frente a la reforma laboral y representa un verdadero quiebro de la actual correlación de fuerzas entre la clase trabajadora y la patronal. Los que lo han criticado en sus pilares, sencillamente lo han hecho o porque ellos no lo han inventado o porque no están inmersos en el mundo laboral. De cualquiera de las formas lo podían haber criticado e inventado algo mejor, pero no lo han hecho. Eso tipo de criticas no nos interesan nosotros a lo nuestro.
Con esta ponencia no sabemos si centraremos el debate sobre la acción sindical en la empresa o no lo que sí estamos seguros es que estamos poniendo en lo alto del tapete muchas cuestiones que a los trabajadores nos interesan y que nuestras organizaciones de clase deben de abordar y resolver.
Y como todo no debe de quedar en papeles. Proponemos realizar concentraciones en las puertas de la Inspecciones Provinciales de Trabajo o en las delegaciones de trabajo de las distintas comunidades autónomas, donde se lean manifiestos en contra del papel que a nivel general están desarrollando en la actualidad las inspecciones de trabajo en todo el Estado y donde hagamos llegar a las autoridades laborales nuestra propuesta de Nuevo Estatuto Obrero. También valen las concentraciones en las puestas de los Ayuntamientos o en las Subdelegaciones de los Gobiernos Civiles. Estas deben de tener tres objetivos:
Por una Nueva Regulación de las Competencias y de los procedimientos de las Inspecciones de Trabajo.
Por la Jubilación a los 60 años.
Por la creación de contratos indefinidos.
Y por una vivienda digna para los trabajadores.
El día la hora y la fecha la ponemos en la conferencia.
Andalucía 30 de octubre de 2006 Propuesta de avanzar en la Confederación de Sindicatos de Clase Ante la dispersión, atomización y desvertebración del movimiento obrero, pequeñas organizaciones sindicales, partiendo de nuestras propias fuerzas y casi sin apoyo, tomamos el camino de la confluencia en la lucha y de la confluencia orgánica. Los Encuentro Sindicales que se venían desarrollando en Madrid convocados casi en solitario por la CSM, fueron nuestra base de partida.
En estos últimos años nos hemos centrado en la reorganización sindical de clase en Andalucía, pero sin perder nunca el norte en la búsqueda de estrechar alianzas con otras fuerzas sindicales del resto del Estado español.
La materialización del proceso y la culminación de lo que podríamos llamar una primera etapa se corresponden a la realización de los anteriores Encuentros Sindicales, de la Conferencia de Granada, las movilizaciones contra la contra-reforma laboral y la organización del Congreso Constituyente de la CSA.
Este pequeño paso ha servido de base para que otros se vean reflejados en nuestra práctica y/o atraídos hacia ella, como pueden ser los casos de Valencia, Extremadura y el propio Foro Sindical Andaluz que ya forma parte de la CSA. Además de haber servido de aliento y ánimo a la CSM y de confusión y nerviosismo de quienes estaban acostumbrados a presentarse ante los trabajadores como únicas alternativas al sindicalismo oficial, pero incapaces de ofrecer una alternativa de conjunto a la clase obrera. Las movilizaciones protagonizadas por los trabajadores y trabajadoras, convocadas por la Conferencia de Granada nos ha permitido, por primera vez en treinta años de supuesta democracia, el que haya movilización obrera y de clase sin tener que salir a la cola de CC.OO y UGT, y sin tener que salir de la mano de otros que hasta el momento no han podido o no han sabido organizar una alternativa sindical de clase al conjunto de la clase obrera.
No podemos dejar de mencionar el respeto alcanzado por otras organizaciones de otros territorios hacia este proceso, que sin compartir al 100% nuestros planteamientos nos han brindado su apoyo y solidaridad, con numerosas declaraciones de afecto.
Debemos ser conscientes además que hemos sido capaces de ofrecer en la práctica un modelo organizativo que en nada se parece a una mala copia de nuestras organizaciones de procedencia. No estamos organizando un CC.OO bis, ni una CGT bis. Huimos de encerrar a la afiliación en lo que supone el gremialismo de la organización por sectores. Huimos de las estructuras jerárquicas y establecemos unas relaciones igualitarias entre los miembros.
A esto debemos añadir que este proceso nos ofrece por el momento, también por primera vez en todos los procesos de debate y propuestas de unidad, un crecimiento importante de las realidades sindicales que lo hemos encabezado, al menos en Andalucía. Así tenemos que destacar la extensión de la CTA que, con presencia exclusiva en Córdoba en un primer momento, hoy cuenta con representación también en Granada y Sevilla, estando muy próximos a poder contar con representatividad en las Universidades de toda Andalucía. Otro ejemplo lo tenemos con el SDT, que desde sus planteamientos humildes del inicio, nunca dejaron de apostar por el proceso y hoy cuenta con un nutrido grupo de activistas y con unas buenas perspectivas de convertirse en referente de lucha en Málaga. Ni que decir tiene lo que ha significado el proceso para el SU, que por ser el más viejo también era el que menos esperanzas podía depositar en un proceso iniciado tantas veces con tantas gentes diferentes. Hoy, gracias a la confluencia con CTA y SDT no solo estamos recuperando afiliación, representación e implantación en Huelva, sino que nos proponemos dar el salto a Sevilla.
Podemos felicitarnos todos los participantes en estos V Encuentros, sobre todo si entendemos que la responsabilidad de haber tomado esta iniciativa nos obliga a continuar en esta dirección y bajo el ritmo que nos marque en cada momento la lucha de clases, pero entendiendo además que el hecho de haber llegado hasta aquí nos obliga a trabajar más y con más responsabilidad si cabe.
La cuestión que se nos presenta ante este marco es previsible: ¿cómo continuar?, ¿qué objetivos debemos plantearnos en esta nueva fase que vamos abriendo? Es aquí donde se nos exige al aportar alternativas que a la vez vayan resolviendo obstáculos.
Ya hemos balbuceado algunos objetivos que deberíamos ir plasmándolos en planes de trabajo concretos. Multiplicar por dos nuestra representatividad oficial, extendernos a toda Andalucía, promover la coordinación en otros territorios, abrir organización en diferentes pueblos y conseguir ser referente también para gran parte de la izquierda anticapitalista social, política y sindical en nuestros respectivos ámbitos.
Debemos responder también al objetivo de continuar la política de unidad de acción con el máximo de organizaciones sindicales posibles en el resto del Estado y de otros Estados. Una II Conferencia de Sindicatos de Clase se hace imprescindible. Los asturianos del CSI tienen intención de convocarla. Ya sean ellos, otros o nosotros mismos debemos preparárnosla para dar un salto cualitativo en el desarrollo de la campaña de Nuevo Estatuto Obrero que no podría ser de otra forma que aumentando el grado de movilización y contundencia contra el proceso ininterrumpido de desregulación del mercado laboral que venimos soportando los trabajadores y trabajadoras durante los últimos treinta años.
Y para concluir, que a la vez es la justificación del presente escrito: ¿qué respuesta damos al proceso de confluencia orgánica en el resto del Estado?
Hasta ahora, ante la insistencia de los compañeros y compañeras de la CSM de confederación estatal, desde Andalucía era respondida de forma negativa aludiendo a la falta de condiciones y que ese paso crearía rechazo ante el resto del sindicalismo de clase del Estado.
Pero esa respuesta la dábamos cuando aún la CSA estaba en pañales, cuando no se preveía la Conferencia de Granada y cuando la celebración de nuestro Congreso era un sueño. Además nos contábamos con el respaldo de otras organizaciones del Estado.
Hoy el avance en la confluencia orgánica de algunos ya no es rechazado frontalmente por el resto. Ya no puede significar la irrealización de una segunda conferencia de sindicatos de clase. Hoy estamos más fuertes y creciendo. Hoy nos vemos reforzado con la asistencia a la Permanente de Madrid de los compañeros de Valencia y Extremadura y además con la posición de estos últimos de animar el avance en la confluencia orgánica.
Por ello creemos que es el momento para dar ese paso en el Estado español. La propuesta es que comencemos a funcionar como si ya estuviéramos confederados. Es decir, dotémonos de un Reglamento de funcionamiento que, a la vez que nos permita poner en marcha un sistema de funcionamiento para que a la luz de la práctica lo vayamos mejorando, prepare el camino de un futuro congreso constituyente de la Confederación de sindicatos de clase.
Lo deseable sería que las actuales formaciones territoriales en Cataluña, Aragón, Asturias, Cantabria, Galicia, Valencia, Madrid y Andalucía iniciaran este proceso. Ahora bien, como posiblemente al inicio solo vayan a participar como coordinadoras Madrid y Andalucía, los compañeros de Valladolid y Extremadura, podrían elegir entre actuar desde esas coordinadoras en tanto no se organicen como coordinadoras o intersindicales en sus ámbitos territoriales o por el contrario, actuar como si se tratasen de coordinadoras de Castilla y León y Extremadura en constitución. Y continuar de esta forma hasta que los compañeros de otros territorios vean la necesidad de participar en este proceso en primera línea o bien que surjan en esos territorios nuevas propuestas organizativas.
Partiendo de todo lo anterior nuestra propuesta de reglamento es la siguiente:
Confederación de sindicatos de clase
Reglamento
Título I. Principios generales
Artículo 1. Denominación y ámbito de actuación
Bajo la denominación de Confederación de sindicatos de clase proceden a confederarse las federaciones territoriales Coordinadora Sindical de Madrid, Coordinadora Sindical de Andalucía y …, así como todas aquellas otras federaciones territoriales que, teniendo su ámbito de actuación los diferentes territorios que conforman el actual Estado español, se integren en la misma, observando lo establecido en este reglamento y participando en los órganos regulados en el mismo.
Artículo 2. Objetivos y fines
Los objetivos y fines de la confederación consisten en la defensa de los intereses de la afiliación de cada federación, de los intereses del conjunto de trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios profesionales o residan en cualquier territorio del Estado y el de servir de instrumento, junto a las demás organizaciones sociales y políticas anticapitalistas, para que el conjunto de la clase obrera acceda al control de la producción en cada uno de nuestros ámbitos de actuación, hasta que esto sea norma general en todo el mundo.
La Confederación asistirá en la medida de sus posibilidades en cada momento, a aquellas federaciones territoriales que necesiten cobertura para la consecución de los acuerdos de la confederación y de la consecución de los objetivos tanto de la confederación como los particulares de cada federación.
La política organizativa de la Confederación está determinada por:
La promoción de cada organización confederada o de algún/os de sus miembros.
Y la promoción de la organización de los trabajadores y trabajadoras en otros territorios donde no existan federaciones territoriales confederadas para la difusión de nuestro modelo organizativo y para la extensión por todo el territorio de la Confederación.
Artículo 3. Principios
Los principios generales que rigen la organización y funcionamiento de la confederación son los que entendemos como principios de la clase obrera y que en sus diferentes manifestaciones materiales dan carácter de clase y carácter revolucionario a la organización, siendo estos los siguientes:
La independencia de la Confederación de cualquier tipo de organización o institución.
El funcionamiento democrático de la misma, estableciéndose el consenso cono norma general para alcanzar acuerdos, independientemente de la realidad sindical de cada uno de sus miembros.
Bajo el preceptivo funcionamiento asambleario de cada miembro de la confederación, esta asume: la utilización de todos los medios a nuestro alcance para la conquista de nuestros objetivos y fines mediante la organización y movilización de los afectados y afectadas; y que tomamos como guía de nuestra práctica sindical la destrucción del sistema capitalista y de sus relaciones de explotación, remplazándolas por otras relaciones obreras de producción, basadas en la cooperación, la ayuda mutua y el beneficio recíproco.
El carácter socio político de la confederación que presupone la participación de la misma en la consecución de los objetivos todo movimiento social y político anticapitalista y la unión de estos movimientos con la lucha obrera y sindical que en cada momento establezcamos, donde éstos movimientos participen y colaboren en la consecución de nuestros objetivos y fines.
El carácter internacionalista, que está determinado por la búsqueda de la unidad de acción y la confluencia ideológica y orgánica con todas las organizaciones sindicales y políticas obreras y organizaciones sociales anticapitalistas del mundo.
La pluralidad ideológica, entendiéndola como el deseo de todos los miembros en aportar lo mejor de su militancia, evitando cualquier tipo de encuadramiento ideológico, dando cabida a todas las corrientes ideológicas y teóricas obreras habidas en la Historia o que pudieran aparecer en el futuro.
Artículo 4. Confederación de otras organizaciones
La incorporación a la confederación se realiza con su participación en los órganos y objetivos de la confederación mediante petición de los interesados y aprobación del órgano confederal que tenga asignadas funciones ejecutivas en este Reglamento. La incorporación definitiva se realiza en el órgano que tenga asignada la función de Congreso, mediante la modificación del artículo 1 de este Reglamento. Desde la incorporación primera y la definitiva deberán transcurrir al menos dos años.
Artículo 5. Desconfederación de miembros
En cualquier momento cada organización confederada puede proceder a su desconfederación por voluntad propia. Además podrán desconfederarse aquellas organizaciones que violen lo establecido en el presente Reglamento y/o las decisiones y acuerdos de sus órganos. En este caso en primer lugar de forma provisional, sin que pueda formar parte la organización afectada de los órganos, decisiones y acuerdos de la confederación, pero dando tiempo a la rectificación por ambas partes mediante la celebración de cuantos encuentros de las mismas sean necesarias. En segundo lugar de forma definitiva adoptando esta decisión en el órgano que realice las funciones de Congreso.
Artículo 6. Domicilio Social
El domicilio social de la Confederación queda establecido en C/ Travesía Téllez, Madrid, y en la que en cada momento se establezca mediante la modificación del presente Reglamento.
Título II De los órganos y su funcionamiento.
Artículo 7. Los Encuentros Sindicales.
Es el órgano que tiene las funciones de Congreso. Será convocado cada dos años por la Permanente quien establecerá el Orden del Día y confeccionará el Reglamento del Encuentro donde se especificará la composición de la Mesa y sus competencias, la acreditación de los asistentes, tanto de los miembros de pleno derecho como de los invitados. Asimismo determinará la organización del comité técnico y sus funciones y competencias.
Mediante la aprobación de las correspondientes ponencias, la Confederación se dota del contenido ideológico y teórico que crea oportuno. También aprueba el presente Reglamento y sus modificaciones. Y designa al Portavoz, que tendrá la función de Secretario General, convocando y presidiendo el resto de órganos de la Confederación.
Cada federación podrá participar con veinticinco miembros con derecho a voto. Los acuerdos se adoptarán por mayoría de los miembros presentes con derecho a voto en cada momento de la votación, no pudiendo votar aquellos que no estuvieran presentes en los debates correspondientes.
Artículo 8. La Permanente
Es el órgano que tiene asignada la función ejecutiva en la Confederación. Deberá confeccionar un programa de gestión de acuerdo con lo establecido en los Encuentros Sindicales. Se reunirá cada seis meses y decidirá su composición, pudiendo ser de tres miembros por federación o por tantos miembros como organizaciones estén federadas en cada territorio, representando en este caso a cada una de esas organizaciones.
Confeccionará las ponencias a presentar en los Encuentros Sindicales y se podrá dividir por áreas de trabajo que será como mínimo tres: organización e infraestructura, sindical y sociopolítica.
Del programa de gestión y de los objetivos marcados la Permanente dará cuenta en el Informe de Gestión a presentar en cada Encuentro Sindical.
Las decisiones y acuerdos en el órgano se establecen mediante consenso.
Artículo 9 La Asamblea de Delegados Sindicales y Delegados Territoriales.
Los delegados sindicales de cada empresa o centro de trabajo que tengan constituida una sección sindical, son miembros de este órgano. Asimismo, en cada localidad, municipio, barrio o pueblo que cuenten con secciones territoriales, sus representantes, el delegado territorial, será miembro de este órgano.
Estos delegados, para ser miembros de pleno derecho del órgano, deberán estar avalados por sus respectivas organizaciones y además deberán acudir con un resumen de la actividad sindical desarrollada por su sección sindical o territorial en el año anterior.
Se reunirá anualmente, presidida por una comisión formada por un miembro de la Permanente por coordinadora o federación territorial.
Mediante la confección de las correspondientes ponencias se establecerán los acuerdos necesarios en materia de acción social y sociopolítica. Para ello se procederá a votar, después de los correspondientes debates, siendo necesaria la mayoría de los presentes en el momento de la votación.
Ningún acuerdo podrá vulnerar lo establecido en el presente Reglamento, en los Encuentros o por la Permanente. Siendo la competencia fundamental de este órgano el dar contenido al programa de gestión de la Permanente. Tampoco podrán vulnerarse los principios, objetivos, sistema de funcionamiento… de las secciones sindicales y territoriales de cada federación. Entendiendo los acuerdos adoptados en la Asamblea como recomendaciones para la acción sindical o sociopolítica en cada empresa o territorio.
No obstante lo anterior, lo acuerdos adoptados en la Asamblea serán vinculantes para la Permanente.
La Asamblea se dotará de un reglamento de funcionamiento si lo considerase oportuno que partirá en todo caso de lo establecido en el presente Reglamento.
Título III de la financiación
Artículo 10. Gastos de funcionamiento
Los gastos derivados de la celebración de los encuentros sindicales se financiarán a partes iguales entre las federaciones, entrando en el capítulo de gastos los derivados de los desplazamientos de los miembros de pleno derecho. Asimismo se financiarán los gastos derivados de la celebración de la Permanente.
Los gastos derivados de la celebración de la Asamblea de Delegados se financiarán a partes iguales entre los asistentes, incluyendo los gastos de desplazamiento.
Otros gastos derivados de la gestión de la Permanente se financiarán con el establecimiento de cuotas extraordinarias en cada momento.
El área de organización o, en su caso, la Permanente, establecerá el presupuesto para cada acto y/o acción de forma previa a cada evento y la forma y plazo del pago correspondiente.
DISPOSICIONES
Primera. En el momento en que dos o más federaciones territoriales cuenten con personalidad jurídica se procederá a obtener personalidad jurídica para la Confederación. En el momento que se decida en un Encuentro Sindical.
Segunda. Este Reglamento será de riguroso cumplimiento para toda la Confederación, independientemente de que haya que confeccionar otros estatutos legales, tan solo para su inscripción en el Registro correspondiente y en el momento que se determine al igual que el punto primero.
Tercera. Los Estatutos de todas las organizaciones confederadas no podrán contradecir lo establecido en el presente Reglamento. Aunque tampoco debe implicar modificación estatutaria alguna pues la independencia y autonomía de cada federación debe quedar garantizada. Aun así se deberá incluir un artículo en los estatutos de cada federación sindical indicando su confederación a la Confederación Sindical de Clase.
Resolución de apoyo a los trabajadores de Fasa-Renault de Valladolid En el transcurso de la vida y en ocasiones concretas como la actual es necesario recordar nuestra historia más reciente.
Es necesario recordar lo que supuso en Valladolid la implantación de FASA. La economía municipal y regional se activó y desarrollo a un gran ritmo. Miles de trabajadores comenzaron su vida laboral en esta industria y sector.
Al cobijo de FASA se desarrollaron multitud de talleres y empresas. El comercio y la hostelería vivieron un intenso crecimiento, al igual que la construcción para satisfacer las necesidades primarias de una nueva y emergente masa obrera.
Hoy en día nadie puede discutir la importancia que tuvo y tiene esta empresa en Valladolid y pueblos de alrededor.
En los últimos años con el "boom" de la economía especulativa basada en el ladrillo, son muchas las voces y las instituciones que pretenden hacernos creer que sin Renault hay trabajo en nuestro entorno, sin embargo como hemos visto claramente con el inicio de la crisis del "Modus", miles de trabajadores han perdido su único sustento.
Esta crisis ha dado un nuevo paso. La empresa solicita un Expediente de Regulación de Empleo (E.R.E.) para 1300 trabajadores directos, afectando a miles indirectos.
De darse esta situación generará graves problemas económicos y sociales en esta ciudad y pueblos. Se sucederá un efecto dominó que traerá consigo consecuencias en todos los sectores de la sociedad vallisoletana y castellana en general.
Es el momento de que los trabajadores/as tanto de Renault, de las empresas auxiliares, como el resto de trabajadores y pequeño empresariado: comercio, talleres, hostelería...tomemos conciencia del problema que se avecina sino somos capaces de parar esta situación. En nuestra ciudad y nuestros pueblos, evitando el E.R.E. evitaremos males mayores.
Es el momento de no seguir perdiendo, en las últimas décadas se han perdido más de 12000 puestos de trabajo directos y otros miles indirectos. Y mientras esto se producía la Junta de Castilla y León daba millonarias ayudas a Renault, aun teniendo beneficios, sin ningún tipo de control ni garantías.
Por todo esto y en consecuencia nos ratificamos como Asamblea Permanente de Trabajadores, Asamblea de todos y para todos hasta que consigamos soluciones reales que garanticen el futuro.
Reivindicamos nuestro derecho, el de los trabajadores, a decidir democráticamente en la asamblea acerca de nuestro futuro sin interferencias de ninguna institución o ejecutiva.
Y finalmente manifestamos nuestra seria preocupación por la situación actual, exigiendo viabilidad y garantías de futuro. Te animamos por lo tanto como trabajador a participar, aportar, debatir y decidir en la Asamblea, así como asistir a las movilizaciones y medidas de presión y lucha que desde la Asamblea se realicen.
Solo la unidad y la legitimidad de nuestra digna lucha conseguirán la defensa y mantenimiento de todos los puestos de trabajo.
Recuerda, es un problema de todos y todas.
NO AL E.R.E. Futuro y Dignidad.
Valladolid, noviembre 2006
Resolución por una vivienda digna
¿Qué ha significado la vivienda, a lo largo de la historia?, la vivienda, ha jugado un papel de primer orden a lo largo de la existencia humana puesto que 1° protege de las inclemencias del tiempo con lo que esto ya supone, 2° siempre ha proporcionado, un nivel de vida o calidad de vida, de tal manera que ha sido uno de los principales medios para medir el bienestar o el nivel social de una familia o un país.
La solución que se le ha dado no siempre ha sido la misma, aunque a menudo se ha tratado de sacarle grandes plusvalías sobre todo desde que existe el sistema capitalista. En otros países se han moderado los precios a través de la vivienda social o de un parque municipal de viviendas en alquiler como (en algunas grandes ciudades europeas), pero eran otros tiempos, el capital estaba condicionado por una situación internacional muy diferente de la actual. Situándonos en nuestro país, en el Siglo XX, hasta los años 50 ó 60 la situación mas generalizada sobre todo en las ciudades era la vivienda en alquiler, a través de esta figura los propietarios extraían importantes ganancias de tal forma que la casa se llegaba a pagar varias veces.
En otros casos cuando el edificio ya estaba amortizado de sobra y los alquileres no eran ya muy altos, por el tiempo que llevaban pagando, se abandonaba el edificio o sea no se mantenía con el fin de provocar una ruina fraudulenta, para poder tirarlo y hacerlo de nuevo, dando lugar a nuevos contratos a un precio mucho mas elevado, sin importar lo que pasara con los vecinos! es la ley del mas fuerte; y además en plena dictadura, que dicho sea de paso protegió a muchos de estos buitres. A partir de la década de los 50-60 del siglo pasado, deciden darle otro rumbo al asunto, porque había que buscar la complicidad de los individuos, era preciso que la gente tuviera algo que proteger y de paso ayudarían a defender la propiedad privada, parte esencial del sistema ¿Qué mejor que una casa, un coche etc.? A partir de ese momento te podías convertir en parte del montaje; pues ya tenías algo que guardar. Porque con la situación que había en ese momento las personas en la cuidad no tenían propiedades, si además la vivienda era en alquiler no tenían nada que perder, si había cambios mejor, pero si ya tenían alguna propiedad, la situación podría cambiar bastante, vaya si cambio, estos bienes se los iban a cobrar muy bien, aunque les darían facilidades.
Llego el momento de que cada uno fuera dueño de una casa, un coche, un televisor etc. recordemos que la situación tanto nacional como internacional era muy distinta a la actual, había que demostrar que aquí también se podía vivir bien, ya teníamos cosas, ya éramos propietarios nosotros también, además mientras se esta pagando una letra de una hipoteca enorme, te tiene atado un largo período de tiempo. Una buena solución, habría sido que el Ministerio de la Vivienda, hubiera hecho viviendas sociales para todos, pero no fue así, poco a poco se fueron haciendo menos viviendas sociales y más de renta libre. De esa manera llegamos a la situación actual.
En este momento hay partidos políticos implicados en grandes fraudes inmobiliarios, alcaldes, ex alcaldes en la cárcel por corrupción, concejales, gobiernos autónomos sospechosos de favorecer la corrupción inmobiliaria, blanqueo de dinero de los grandes constructores, etc. ¿sabías qué entre el año 1997 y 2005 el precio de la vivienda subió un 150% y el del suelo un 500%, que en el año 2004 en España se construyeron más casas que entre Francia, Alemania, Bélgica y Luxemburgo juntos y que en algún año se llegaron a construir 700.000 viviendas? ¿En una situación así que nos queda?.
Por una parte a la juventud se le mantiene en el paro, como reserva de mano de obra barata con salarios de miseria, con una precariedad atroz en el trabajo, una accidentalidad criminal. Y por otra parte una carestía importante en general y un precio disparatado de la vivienda, producto de la llegada de grandes capitales especulativos, con el único fin de acumular grandes cantidades de dinero, para dar el salto a otros sectores productivos como estamos viendo con las eléctricas.
Todo esto crea grandes dificultades, a miles e incluso millones de jóvenes a la hora de poder organizar su vida, provocando que sigan en casa a una edad en la que deberían de estar ya independizados.
¿Qué hacemos en esta situación?
De momento existe un movimiento "por una vivienda digna", que apoyamos y trata de aportar soluciones. No olvidemos que últimamente están consiguiendo éxitos importantes como el día 28/10/06 con reivindicaciones como estas: Una nueva ley del suelo que lo declare de propiedad pública, que todo el dinero que se dedique al Ministerio de la Vivienda sea para la vivienda social en alquiler, grabar con impuestos importantes a las viviendas vacías para que se alquilen o se vendan, recordemos que en España hay 3.000.000 de viviendas vacías, solo esperando que suban para volver a venderlas, simplemente insoportable.
También se podían añadir algunas mas: que se declare a la vivienda como producto de primera necesidad y por lo tanto se impida especular con ella, que se garantice una vivienda digna para todos a un precio que se pueda pagar con el salario mínimo interprofesional etc.
Tenemos que dar a este tema la misma importancia que a la educación, la sanidad etc. y apoyarnos en otras organizaciones para solucionar estos temas, porque inciden de una forma muy importante en nuestras vidas.
¡ ANIMO Y ADELANTE;, SALUD.
Madrid, 25 de noviembre de 2006
Resolución de apoyo a los ciudadanos de Oaxaca (México)
Desde hace meses en el estado mexicano de Oaxaca se esta desarrollando una lucha ejemplar, que esta adquiriendo tintes insurreccionales.
Todo empezó con movilizaciones por demandas salariales de los trabajadores de la enseñanza, que fueron reprimidos violentamente por el fascista y corrupto gobernador del PRI, Ulises Ruiz; esto dió lugar a la unión de todo el pueblo trabajador oaxaqueño alrededor de la APPO (Asamblea Popular de los Pueblos de Oaxaca) en lucha por sus justas reivindicaciones económicas, sociales y políticas, poniendo en cuestión el sistema capitalista y el dominio imperial de los USA.
Las fuerzas reaccionarias del PRI (Partido Revolucionario Institucional) y el PAN (Partido de Acción Nacional), locales y nacionales, han agredido violentamente al pueblo de Oaxaca por medio de las fuerzas policiales y paramilitares, utilizando la tortura, secuestros y asesinatos para doblegar al digno y rebelde pueblo de Oaxaca. La última agresión ha sido la ocupación de la capital del estado por 5.000 miembros de la Policía Federal para reprimir al Movimiento Popular, ordenada por el Presidente derechista y proyanqui Vicente Fox.
Pero los trabajadores de la ciudad y el campo, los indígenas, los estudiantes, las mujeres y la juventud, han sabido hacer frente a todas las agresiones y provocaciones de las clases reaccionarias, y a través de la APPO han sabido tejer la Unidad Popular, que se ha ido transformando en un poder paralelo.
Desde Madrid, los participantes en los V Encuentros Sindicales nos solidarizamos con el valiente pueblo de Oaxaca, y llamamos a los trabajadores de los pueblos de España ha solidarizarse con su justa lucha.
¡¡ VIVA LA LUCHA DELA CLASE OBRERA Y EL PUEBLO DE OAXACA!!
¡¡ DIMISIÓN INMEDIATA DEL GOBERNADOR ULISES RUIZ!!
¡¡ FUERA LA POLICÍA FEDERAL PREVENTIVA DE OAXACA!!
¡¡ VIVA LA APPO!! ¡¡ VIVA LA UNIDAD POPULAR!!
¡¡ SOLIDARIDAD INTERNACIONAL CON EL PUEBLO DE OAXACA!!
Madrid, 25 de Noviembre 2006
Resolución contra la accidentabilidad laboral
El 31 de noviembre de 1995 aprueba el parlamento español la ley de Prevención de Riesgos Laborales vigente, con el objeto de hacer frente a esa gran lacra que supone la pérdida de miles de vidas trabajadoras y la otra cara, que supone un porcentaje muy superior de invalidez.
La Ley en sí, aunque mejorable, podría ser suficiente para reducir drásticamente los accidentes y sus consecuencias:
Muerte, invalidez, enfermedades profesionales, etc. consecuencias dramáticas para miles de familias, puesto que las pensiones de viudedad, orfandad, invalidez, etc., son pensiones en la mayoría de los casos de supervivencia.
Pero si la Ley puede ser suficiente, su aplicación es totalmente deficiente, ante lo cual nos vemos en la obligación de preguntarnos por las causas, encontrando la respuesta en lo que sigue:
Nombramiento de Delegados de Prevención de Riesgos Laborales, copado en su gran mayoría por personajes de UGT y CC.OO.
Empresa privadas encargadas de elaborar los Mapas de Riesgos Laborales y su aplicación.
Inspección de Trabajo dependiente de la autoridad de turno, con una dotación de inspectores totalmente deficiente y en múltiples casos personajes demasiado relacionados con los empresarios, o con UGT y CC.OO.
Con lo cual la conclusión no debe ser complicada: por muy buena que sea la Ley, su aplicación produce escasos resultados puesto que como ya conocemos, UGT y CC.OO, con su acción sindical domesticada, la hacen inviable en nuestras empresas.
Las empresas privadas de prevención están al servicio de quienes las contratan y para colofón, los inspectores no se mueven de sus despachos, si otras organizaciones sindicales como las que representamos a la Coordinadora Estatal, no hacemos la correspondiente denuncia, y aún así, en cuanto pueden, se salen por la tangente dejando a los empresarios situados en ese limbo legal, que les permite ahorrar miles de millones de Euros a costa de la vida y de la invalidez de miles de trabajadores.
Entonces, podríamos preguntarnos ¿tiene alguna solución este drama laboral?...La respuesta la podemos encontrar dentro del marco sindical que pretendemos rediseñar apoyándonos en la teoría y filosofía que nos lega el sindicalismo de clase.
Mientras el proceso avanza, gracias a la presión se está ejerciendo por los representados por la Coordinadora Estatal y el resto del mundo sindical no claudicante, podemos ver que en ese ámbito ya se están consiguiendo resultados positivos.
El problema se sitúa allí dónde aún somos incapaces de llegar y en dónde deberíamos aportar mayor esfuerzo de cara al futuro ayudando a estructurar ese mundo laboral maniatado y desorganizado, reclamando mayor implicación a todas las fuerzas sociales y políticas, así como mayor dotación presupuestaria para formación y concienciación, garante de nuestra salud y de nuestras familias.
Mientras tanto, las frías estadísticas nos irán aportando la información de miles de siniestros, con cientos de muertos, con miles de inválidos procedentes principalmente de los sectores más duros de nuestra economía, y que se reflejan con más crudeza en el sector de la construcción y el sector servicios.
En los nueve primeros meses de 2006, los accidentes leves alcanzaron la cifra de 763.454 trabajadores accidentados, mientras que los accidentes graves alcanzaron la cifra de 8.039 siniestros.
Fallecidos entre enero y septiembre de este año en curso, alcanza la sobrecogedora cifra de 1.049 muertos, datos del ministerio.
Madrid, 25 de noviembre de 2006
Resolución en contra de los Expedientes de Regulación de Empleo
Desde que en los años 80 con la crisis industrial y lo que llamaron la imprescindible reconversión, hasta la actualidad, marcada por los Expedientes de Regulación de Empleo en empresas plenamente rentables, se han destruido varios millones de puestos de trabajo fijos.
Lo que ahora llaman deslocalización, efectos de la economía global, etc., no son si no subterfugios para aumentar los beneficios de las empresas e incrementar hasta niveles nunca antes conocidos, su participación en el reparto del PIB.
El entreguismo de los sindicatos mayoritarios y la connivencia de las Autoridades Laborales, han sido factores fundamentales en este duro y lamentable proceso que nos ha llevado a un continuo empeoramiento de las condiciones de trabajo y una precarización brutal.
La falacia de estar continuamente anunciando la quiebra del Sistema Público de Pensiones y al mismo tiempo estar permitiendo cargar en las arcas públicas una parte importante del coste de los Expedientes de Regulación de Empleo, es una constante a lo largo de estos años que ha tenido entre otras consecuencias nefastas para los trabajadores, un incremento alarmante de los llamados Accidentes Laborales.
Debemos de enfrentarnos con decisión a esta lacra, peleando en cada caso concreto por mantener unos puestos de trabajo dignos, sobre todo en aquellas empresas que tan solo pretenden precarizar sus puestos de trabajo, que obtienen elevados beneficios y se presentan ante la opinión pública como entes preocupados del bienestar de sus trabajadores.
Con igual energía, debemos denunciar las mentiras y las medias verdades que se vierten en muchos casos por los firmantes de estos vergonzosos acuerdos y que tienen efectos negativos posteriores para aquellos trabajadores a los que llegan a embaucar y que al final se acaban encontrando con pensiones muy inferiores a las que creían iban a tener derecho.
Con unidad, lucha constante en defensa de los derechos, que en la mayoría de los casos tantos años de esfuerzo ha costado lograr, debemos denunciar y poner freno a este proceso.
Ahora en FASA RENAULT, como anteriormente fueron SEAT, TELEFÓNICA, RTVE y cientos de grandes, pequeñas y medianas empresas.
No más falsas prejubilaciones voluntarias que tienen en estos momentos a cientos de miles de trabajadores en un limbo entre los activos y los pasivos, ni un ERE más en empresas con beneficios.
ALTO A LOS EREs
LOS EREs SON DESPIDOS Y PERDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO
NO MÁS FALSAS PREJUBILACIONES
Madrid, 25 de noviembre de 2006
Crónica de los V Encuentros Sindicales
Un paso importante en la coordinación del sindicalismo de clase
Miguel Arróniz
El pasado sábado 25 se celebraron los V Encuentros Sindicales en el Albergue San Fermín de Madrid. En estos Encuentros se debatieron tres ponencias en la línea de seguir trabajando en la constitución de una alternativa sindical de clase así como una serie de propuestas de los diferentes grupos venidos de casi todos los territorios del estado español.
Presencias y ausencias
Alrededor de 70 delegados sindicales de diferentes ramos, empresas y territorios se reunieron en esta nueva edición de Encuentros Sindicales. La Coordinadora Sindical de Madrid aportaba una nutrida representación con delegados de los sindicatos Plataforma Sindical de la EMT, Alternativa Sindical de Trabajadores de Telefónica, Plataforma de ETASA, Sindicato Autónomo de Trabajadores Nueva Plataforma, de la Casa de la Moneda, Comisión de Trabajadores Asamblearios de Iberia, Colectivo Obrero Popular de ROCA, Plataforma Sindical Independiente de Blas&Cía, Sindicato Unificado Independiente de Trabajadores del Hotel Meliá y Sindicato Unitario.
También la Coordinadora Sindical de Andalucía aportó numerosos efectivos del Sindicato Unitario de Huelva, el Sindicato Democrático de Trabajadores de Málaga, la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía, Córdoba y Granada y el Foro Sindical de Andalucía.
También como convocantes vinieron representantes de la Coordinadora Sindical del País Valenciano, CoBas, Trabajadores Unidos de Valladolid, delegados de Extremadura y la Intersindical de Aragón con delegados del Colectivo Unitario de Trabajadores, Trabajadores Independientes de Balay y Grupo de Trabajadores Independientes.
Finalmente también estuvieron representantes de la Corriente Sindical de Izquierdas de Asturias y se recibió un saludo de la CIGA gallega.
Entre las ausencias cabe destacar el Sindicato Unitario de Barcelona o los diferentes grupos sindicales de carácter nacionalista tanto de Cataluña como de Euzkadi.
Ponencias
Durante la jornada se presentaron tres ponencias que fueron discutidas por todos los asistentes. La primera, preparada por la Coordinadora Sindical de Madrid, versaba sobre la unidad de acción y la coordinación del sindicalismo de clase y alternativo. Defendida por García Córdoba, realizaba en primer lugar un análisis de la coyuntura del movimiento obrero en la actualidad para posteriormente desarrollar una serie de perspectivas de trabajo común y la forma de coordinarlo entre todos.
La segunda ponencia fue elaborada por la Coordinadora Sindical de Andalucía y defendida por Paco Moro. En ella se reflexionó sobre la acción sindical a seguir y cómo debe ir encaminada a la defensa de la negociación colectiva, en contra de la Reforma Labora y en la defensa de un nuevo Estatuto Obrero.
La tercera y última ponencia, también presentada por la Coordinadora Sindical de Andalucía y defendida por Miguel, trataba de avanzar en la Coordinación de los sindicatos de clase en el estado español. En ella se proponía una forma de trabajo de los diferentes colectivos con una serie de estatutos de funcionamiento pero que, en un primer momento, trataba de impulsar y afianzar la Permanente estatal.
Esta última fue la que mas debate generó y la que más reservas produjo. Incluso la CSI asturiana se desmarcó claramente y sin tapujos del proyecto a nivel estatal. El resto de coordinadoras dieron su aprobación con distinto grado de entusiasmo, desde el apoyo de las Coordinadoras andaluza y madrileña hasta las reservas de otros.
No obstante, se decidió trabajar en el impulso de la Permanente Estatal como primera referencia de trabajo en un intento de constituir en el tiempo una Coordinadora Estatal a la que cualquier organización o trabajador pueda adherirse y que haga frente a la ofensiva de la patronal y sus apoyos gubernamentales así como al sindicalismo oficial. Los V Encuentros Sindicales se cerraron con una serie de propuestas de unidad de acción para las próximas elecciones sindicales, accidentabilidad laboral, vivienda como bien social, apoyo al pueblo de Oaxaca, contra la represión sindical y contra los expedientes de regulación de empleo. Y con la convocatoria a una próxima reunión de la Permanente Estatal en el mes de enero para ir desarrollando todas las líneas de trabajo aprobadas en estos Encuentros.-
Asistentes a los V Encuentros Sindicales Relación de asistentes a los V Encuentros Sindicales
-Coordinadora Sindical de Madrid
*Alternativa Sindical de Trabajadores (Telefónica)
*Plataforma Sindical (EMT)
*Plataforma (ETASA)
*Sindicato Autónomo de Trabajadores Nueva Plataforma (Casa de la Moneda)
*Comisión de Trabajadores Asamblearios (Iberia)
*Colectivo Obrero Popular (Roca)
*Plataforma Sindical Independiente (Blas&Cía)
*Sindicato Independiente de Trabajadores (Hotel Meliá)
*Sindicato Unitario
-Coordinadora Sindical de Andalucía
*Sindicato Unitario de Huelva
*Sindicato Democrático de Trabajadores de Málaga
*Coordinadora de Trabajadores de Andalucía de Córdoba y Granada
*Foro Sindical de Andalucía
-Coordinadora de Trabajadores del País Valenciano (CTPV)
-Comisiones de Base (Cobas)
-Trabajadores Unidos de Valladolid (TU)
-Intersindical de Aragón
*Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT-IA)
*Trabajadores Independientes de Balay (TIB)
*Grupo de Trabajadores Independientes (GTI)
-Trabajadores de Extremadura
-Corriente Sindical de Izquierdas
-Grupos políticos:
*Partido Comunista de los Pueblos de España
*Corriente Roja
-Medios de comunicación:
*Rebelión
Entrevista a Carlos Piñeiro, miembro de la Coordinadora Sindical de Madrid
“Los V Encuentros Sindicales pretenden denunciar las repercusiones del liberalismo económico sobre la clase trabajadora”
Miguel Arróniz
Trabajador de Iberia, procedente de CC.OO., en la década de los 80 fue expulsado, junto a otros compañeros, por oponerse a la línea oficial colaboracionista y de entrega de la clase obrera a los intereses de la Patronal.
En Asamblea General, los expulsados decidieron constituir el sindicato C.T.A., que en aquellos momentos se denominaba Comisión de Trabajadores de Aviación, y que posteriormente cambió por el de Comisión de Trabajadores Asamblearios, puesto que decidieron dar un salto cualitativo, al abandonar las limitaciones de su empresa y trasladar la acción sindical al ámbito de la empresa en general.
Actualmente es Coordinador de C.T.A. en la Antigua Zona Industrial de Iberia y miembro de su ejecutiva. Asimismo, está delegado para representar al sindicato como miembro de la permanente de la Coordinadora Sindical de Madrid.
-Se organizan los V Encuentros Sindicales, ¿qué se pretende con esta nueva convocatoria?
-Con los V Encuentros Sindicales pretendemos situar la realidad sindical y su prolongación social ante la cruda realidad, analizando y denunciando las consecuencias que el liberalismo económico extiende a nuestro mundo globalizado, situándonos al conjunto de la clase trabajadora en un espacio de competencia, mediante la reducción drástica de derechos y salarios. A ello debemos añadir una pujante y desestructurada, por lo tanto dúctil, emigración que arrastra consigo condiciones demasiado precarias (explotación empresarial, llegando a veces a nivel de esclavitud), e inclusive en una parte muy importante, al margen de la legalidad
-¿Qué objetivos tiene la Coordinadora Estatal de Sindicatos?
Mediante el análisis y el debate, en el que participamos todas las organizaciones que integramos la Coordinadora Estatal, y al cual invitamos a participar a organizaciones sindicales próximas, organizaciones políticas, sociales, etc., pretendemos sacar las conclusiones de las causas que en el momento actual sitúan a la clase trabajadora en una posición de arrinconamiento económico y social. A partir de dichas conclusiones, debemos tomar conjuntamente las determinaciones correspondientes al objeto de situar al conjunto de la clase trabajadora en el escenario de confrontación con la teoría desarrollada por la patronal; de su aplicación por los sucesivos gobiernos, contando con la anuencia y colaboración de los sindicatos mercenarios UGT, CC.OO y otros, conformados en el elemento negador del sindicalismo de clase, por lo tanto en auténticos enemigos de la clase trabajadora.
-¿Cómo se concretan esas pretensiones en el trabajo diario?
Las Coordinadoras Sindicales representadas en su máximo órgano, la Coordinadora Estatal, venimos desarrollando y promoviendo una política sindical alternativa, resaltando como elemento estratégico al Nuevo Estatuto Obrero, que nos debe servir al conjunto de la clase trabajadora como elemento de reflexión y como armazón jurídico e intelectual, alternativa a la situación de degradación que nos imponen. Desde este Encuentro pretendemos vislumbrar y dinamizar un proyecto que posibilite dar la respuesta y retomar el degradado mundo sindical.
-¿Cuál ha sido el camino recorrido hasta los V Encuentros?
Los Encuentros surgen como necesidad de evitar el aislacionismo en el que nos encontrábamos cada sindicato que conformamos la Coordinadora Sindical de Madrid, al circunscribir nuestra acción sindical en el ámbito de nuestras empresas.
Los primeros Encuentros suponen un aldabonazo al aislacionismo sindical y un ejercicio de reconocimiento y de reflexión conjunta a la búsqueda de alternativas a la degradación sindical permanente. Galapagar, Madrid, Granada… suponen madurez, dando el salto cualitativo al hacer partícipes de nuestro proyecto a otras organizaciones sindicales, políticas, sociales... Es el salto cualitativo necesario para confrontar directamente contra las políticas neoliberales, caso concreto, y que entendemos haber alcanzado ya un nivel de cierta suficiencia en el periodo reciente de confrontación contra la última Reforma Laboral.
Los V Encuentros suponen ahondar en el esfuerzo desarrollado en los Encuentros anteriores, pero con el bagaje sindical teórico y práctico, como para potenciar la acción sindical conjunta y aumentar el grado de coordinación a nivel del estado, con objeto de refrenar la acción depredadora de empresarios, gobiernos y sus lacayos sindicales. Potenciando al mismo tiempo la organización, la acción sindical y la extensión teórica al campo social y político. Vía necesaria de desarrollo y de realimentación teórica y práctica.
-¿Cuál es el papel de la Coordinadora Sindical de Madrid.
La Coordinadora Sindical de Madrid es la promotora del proyecto, catalizando con su esfuerzo la atención de los compañeros de Andalucía, Aragón, Cataluña, Valladolid, Valencia, Extremadura, etc. Hoy somos los promotores de los V Encuentros.
-¿Qué objetivos tiene la CSM?
Por un lado, llevar a todos los trabajadores, a través del proceso teórico-práctico, en las secciones sindicales, en los puestos de trabajo, en la calle, una alternativa a la tremenda situación que estamos sufriendo. Por otro, dar una alternativa a todos los trabajadores, que conscientes del deterioro sindical y social, se proponen buscar en compañía de otros trabajadores, solución al acoso a que nos vemos sometidos.
-¿Cuáles son las mayores dificultades a las que se enfrenta?
La Coordinadora tiene que enfrentarse diariamente en los centros de trabajo a la acción conchabada de empresarios-UGT-CC.OO. Pero, muchas veces, nuestro principal enemigo podemos ser algunos de nosotros, si no somos capaces de comprender el proceso y darle el respaldo definitivo.
Entrevista a Juan Luís García Córdoba, miembro de la Coordinadora Sindical de Madrid
“Tenemos que restar fuerza al sindicalismo oficial y ofrecer a los trabajadores una alternativa basada en el sindicalismo de clase”
Miguel Arróniz
Juan Luis García Córdoba es una de las cabezas visibles de la Coordinadora Sindical de Madrid. Trabajador de Telefónica de España, es miembro del sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST). Este sindicato dirige, en estos momentos, el Comité de Empresa de Madrid de la multinacional de las telecomunicaciones. En su larga trayectoria como sindicalista, perteneció a las primitivas Comisiones Obreras de quienes se desvinculó tras comprobar su deriva ideológica plasmada en su política de paz social y entendimiento con patronal y gobiernos.
En la actualidad, además de sus responsabilidades dentro del sindicato, es uno de los delegados de AST en la Coordinadora Sindical de Madrid, organizadora de los V Encuentros Sindicales.
-¿Qué se pretende con la celebración de los Encuentros Sindicales?
Estos Encuentros Sindicales son los quintos que se convocan y pretendemos coordinar a los sindicatos que tienen una posición de clase, que están dispersos en empresas y sectores, pero que en cualquier caso están trabajando de manera individual. El objetivo de todo este proceso de encuentros, desde los primeros a los quintos, es buscar la coordinación de todos los sindicatos, de sus cuadros sindicales para formar una idea y una alternativa al sectarismo que se practica en estos momentos en este país y que está totalmente entregado a la política del gobierno y de la patronal.
-¿Por qué ahora estos encuentros?
Los hacemos ahora porque hemos dado una batalla importante contra la Reforma Laboral y contra la reforma de la Seguridad Social con respecto a las pensiones. Tanto una cosa como la otra han significado retrocesos importantes para la clase trabajadora. La Reforma Laboral abarata el despido, consolida las ETT’s y trasvasa una cantidad importante de dinero a la patronal por vía de subvenciones directas a la contratación y por vía de las cuotas a la Seguridad Social. Y a la vez ratifica todo lo que es el proceso de precariedad en el trabajo. La Reforma de la Seguridad Social tiene como ejes básicos prolongar la edad de jubilación, rebajar la pensión porque se incrementa el tiempo de cotización para hallar la base de la pensión y porque a las empresas se les subvenciona con cantidades importantes.
La Coordinadora Sindical de Madrid y las coordinadoras de todo el estado, a partir de la reunión que mantuvimos en Granada, acordamos el salir a la calle contra la Reforma Laboral en diferentes provincias convocando a los trabajadores contra lo que se estaba pactando, en secreto y a espaldas de los trabajadores. Ahora es el momento de hacer un cierto recuento para seguir luchando contra la Reforma Laboral. Estos acuerdos han sido muy regresivos para los trabajadores, pero eso no es lo peor, la patronal se queja de que la reforma ha sido muy tímida.
En definitiva, estos encuentros tienen como objetivo coordinar el movimiento sindical de clase, que es una apuesta importante, y prepararnos para dar la batalla con más fuerza para un futuro próximo contra la Reforma Laboral y en defensa de los trabajadores.
-¿Los V Encuentros suponen un cambio cualitativo?
Todo apunta a que puede ser un cambio cualitativo si aspiramos a que sea así, ya veremos qué sale de los V Encuentros. Pero se va a discutir tres ponencias importantes: la primera analiza la situación en la que están los trabajadores; la segunda trata sobre la política de acción sindical; y la última ponencia versa sobre la forma de coordinarse. Estos materiales significan un salto cualitativo en la trayectoria que hemos mantenido. Hasta ahora no habíamos sido tan ambiciosos y encierra ya una perspectiva diferente que si se asume bien por todas las organizaciones pueden significar un cambio cuantitativo de gran trascendencia y un avance cualitativo en cuanto a la estructuración de este tipo de sindicalismo que pretendemos sea alternativo.
- ¿Qué debemos entender los trabajadores por el sindicalismo de clase?
En el sindicalismo de clase el trabajador es el centro de la política sindical, no es la estructura sindical la que determina las cosas. Para ello, debe haber una información a los trabajadores, veraz y continuada, tiene que haber mecanismos para que los trabajadores se reúnan y decidan y para eso está la asamblea de trabajadores. Y tiene que haber elementos de decisión de los trabajadores. Todo esto está completamente abandonado en la actual política sindical. Por eso, los Comités de Empresa deben volver a jugar un papel importante como representación de los trabajadores pero también como impulsores de la movilización en defensa de sus intereses. Creemos que el sindicalismo debe tener estas claves y no las claves que hay en muchas empresas donde los comités son una mera prolongación para formalizar los acuerdos sindicales previos sin que tengan la intención de movilizar a los trabajadores para enfrentarse a los problemas que les presenta la patronal. Eso es lo que significa el sindicalismo de clase, que se traspasa al trabajador, con la organización sindical y con los comités de empresa, la decisión de un convenio y la de los problemas que tengan los trabajadores. Y a ello hay que asociar otro elemento primordial como es la solidaridad entre todos los miembros de la clase trabajadora.
-¿Qué diferencias sustanciales hay con el sindicalismo oficial?
El sindicalismo de clase se concreta en el enfrentamiento a la patronal y al gobierno como elementos fundamentales para mantener las conquistas y para conseguir otras nuevas. Pero no sería completo si no entramos en un análisis de fondo sobre lo que hoy está significando el sindicalismo más oficial o mayoritario. Eso entra dentro de todas las ponencias que se van a discutir y es un elemento fundamental porque si no es así no tendría sentido. Si otros sindicatos estuvieran haciendo lo que nosotros pretendemos no tendría sentido que nosotros apostáramos por esto. Pero hemos llegado a la conclusión, y cada vez más trabajadores y más cuadros sindicales incluso de esos propios sindicatos, que desde dentro no se puede modificar nada. Todo está atado y bien atado y todo sujeto para mantener la estructura burocrática de estos sindicatos y muchos hemos llegado a la conclusión de que no es posible modificarla internamente. La vía que se está abriendo, la de unir y reunir a la gente que está fuera, también llamando a la gente que está dentro, para dar la batalla dentro de estas ideas del sindicalismo de clase dará en un periodo de tiempo un sindicalismo de clase de verdad, que esté pendiente y dependiente de los trabajadores.
-¿Son estos los objetivos de los Encuentros Sindicales?
La voluntad de muchos de los que vamos a los Encuentros es la de restar fuerza al sindicalismo oficial y ofrecer a los trabajadores una alternativa sindical. Eso conociendo la realidad que hay y los apoyos que estos sindicatos tienen por parte de la patronal y el gobierno. Pero el objetivo es ese, no nos vale lamentarnos de que los trabajadores estamos retrocediendo en todos los aspectos de la vida laboral o social, también retrocedemos en la participación de la renta nacional y esta es una cuestión que tiene que tener algún límite alguna vez. Nosotros quisiéramos que fuera cuanto antes pero tendrán que ser los trabajadores los que a fin de cuentas tendrán que decidir cuando y cómo lo quieren. Nosotros si que vamos a poner nuestro grano de arena para que sea cuanto antes y vamos a intentar ver cómo articular este sindicalismo de clase para avanzar en esa dirección. Después serán los trabajadores los que tendrán que determinar si esto es lo que les vale. Pero por nuestra parte creemos que es el momento de dar pasos decisivos y por eso llamamos a todos los cuadros sindicales y a los trabajadores conscientes a nuestro debate y a que se incorporen a la pelea y que se organicen desde el punto de vista que mejor consideren.
Convocatoria a los V Encuentros Sindicales
Sábado, 25 de noviembre en el Albergue San Fermín, Madrid
V Encuentros Sindicales: Por el sindicalismo de clase
La Permanente Estatal convoca a los V Encuentros Sindicales que se celebrarán el sábado 25 de noviembre en el Albergue San Fermín, Avenida de San Fermín, 32 (Madrid).
Las continuas agresiones a la clase trabajadora se están concretando en estos momentos en la aprobación por parte de un gobierno llamado de izquierdas de una nueva Contrarreforma Laboral. La cobertura legal no solo se queda en el ámbito estatal y en los últimos tiempos se ha traducido en el intento de meter con calzador una nueva Constitución Europea a la medida del gran empresariado y la banca internacional. A ello se suma el apoyo incondicional de un sindicalismo servil que vive de las subvenciones.
En estos V Encuentros Sindicales se tratarán todos estos temas y cómo se puede luchar por el conjunto de los trabajadores desde una perspectiva de clase en el ámbito del estado español.
El orden del día será el siguiente:
-Análisis de la coyuntura actual.
-Problemática de los trabajadores:
-Continuación de la lucha contra la Reforma Laboral.
-Reivindicaciones para la Negociación Colectiva.
-Elecciones sindicales.
-Nuevo Estatuto Obrero
-Etc.
-Organización y Coordinación de las diferentes Coordinadoras.
Los V Encuentros Sindicales están organizados por:
-Coordinadora Sindical de Madrid (CSM).
Alternativa Sindical de Trabajadores, (TELEFONICA)
Plataforma Sindical, (EMT),
Plataforma (ETASA)
Sindicato Autónomo de Trabajadores Nueva Plataforma, (Casa de la Moneda)
Comisión de Trabajadores de Asamblearios (IBERIA)
Colectivo Obrero Popular, (ROCA)
Plataforma Sindical Independiente, (BLAS&CIA, SA)
Sindicato Unificado Independiente de Trabajadores, (HOTEL MELIA)
Sindicato Unitario.
-Coordinadora Sindical de Andalucía (CSA).
Sindicato Unitario de Huelva.
Sindicato Democrático de Trabajadores de Málaga
Coordinadora de Trabajadores de Andalucía de Córdoba y Granada.
Foro Sindical de Andalucía.
-Coordinadora de Trabajadores del País Valenciano (CTPV).
-Comisiones de Base (COBAS).
-Trabajadores Unidos de Valladolid (TU).
-Representantes de Extremadura.
Contacto: csm@nodo50.org
|